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早九晚五的上班时间对于有些行业来说是注定实现不了的，因为工作性质的不同，一些行业上班时间是需要灵活变动的。对于这些上班时间不确定的从业者来说，公司一般会通过加班费补偿或者调休。在互联网行业，作为维护网络正常运行的程序员来说，需要随时修复和解决在运行中出现的问题。 就有一名程序员和同事通宵解决了公司服务器崩溃的问题，因为通宵工作实在是太累了需要休息，于是想第二天带薪休假，可是领导却不批假。领导告诉他不批假的理由是：你们是公司用钱请来的程序员，维护公司服务器正常运行是属于你们该做的工作，这不属于特例，所以没理由让你们带薪休假。  在小编看来，虽说维护公司服务器运行是这些程序员的工作范围，但是半夜出现问题，这时候已经不属于上班时间。员工因为责任感赶回公司通宵解决问题维护了公司的利益，作为领导来说让这些辛苦一晚上的员工调休有何不可？再说一晚上的加班费可比员工正常工作一天的工资要高。 不少网友也表示：这样的公司和领导管理太不人性化了，这次你不让通宵加班的员工回家休息，那下次服务器半夜出现问题只怕程序员不会再傻傻的回公司加班解决。  还有网友表示：对于这样的公司，他给你们讲公司制度，那作为员工遵守就是了，按点上下班，一刻也不多待。领导既然说通宵维护服务器是正常工作范围，我们也理解老板一下，大家都是讲理的人，那么领导咱们来谈谈加班费的事情吧！ 还有网友打趣称：想休息还不容易，提交离职，把服务器搞乱，回家睡觉。   |
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