|
提起华为，大家都是耳熟能详。不过大家可能会首先想到任正非，而行内人都知道，华为曾经有个徐家骏。他离职前曾是华为的副总裁，技术超级大神，年薪超过千万。从一个普通的公司职员，做到华为副总裁，后来离开华为转战百度，徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对值得借鉴和学习的。今日网上一封关于他给任正非的离职信火了。
任何强大集团，也是从弱小开始的，即使强大了，也必然会存在许多弊端。一个英明的领导会仔细分析总结中下层员工乃至高层员工的意见和看法，从中发掘缺陷而改正。其实普天之下，任何集团或团体的繁荣总是相似的，但弊端却不尽相同。虽然我并非华为员工，但这封辞职信字里行间体现着作者对华为的感情和见解，同时也委婉提出了自己和华为集团存在的一些问题。这些问题基本上是客观存在的。从善如流，不积小流无以成江海。华为今天的确取得了巨大成功，但未来要面临的挑战更加艰巨。以人为镜，可以明得失。
从这封信上我们可以学习到不管从事那个职业和那个岗位，都需要对照自己，少说别人，有的人总是嫌弃自己的工资低了，不会去对照自己的贡献是否值得这个工资，有的高管工资是普通工人的几十倍，可是老板即怎是感觉这个高管的工资还是少了，还要想办法提高这个高管的待遇，这说明高管的贡献远不是这工资的贡献率。所以每个人都需要加强自身学习，提高自身的技术水平是相当重要。
华为，任正非，徐家骏！这些字眼在我心目中简直就是神一样的存在！感觉他们在天上！离我非常遥远，有时读到他们的消息也如神话一般。今天读了徐家骏写给任正非的辞职信，我感觉触碰了一下神人的气息，他对公司，职业，员工，管理，技术，人际关係，时间管理等等的内心独白让我很感动，犹其他说倾听别人，不打断别人，读懂别人真的让我感动！现代人大都忘记了这一美德！我们常处在不被人理解中，心里很委曲！华为只所以伟大正是因为有这样伟大的人！！！风雨华为，成长发展不易。置身时代潮流，华为与社会共舞亦绝非世外桃源能独善其身。华为的历史嬗变进程同样刻烙着鲜明的时代印记。商战中有谁会去商讨战略的正确与否，只会在意在激烈的市场竞争中，谁的企业是活着的。松下企业管理法，哈佛企业管理的科学理论的产生自有其存在的环境，期待中国企业科学管理的春天早日到来，百花盛开竞相争艳于国际舞台。 |
|
|
