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老板留不住员工，特别是留不住骨干员工，一般来说只有以下十个原因。 一，舍不得给钱的。马云说了一句话非常好，员工为什么离职，一是老板舍不得给钱，二是感觉受了委屈。薪酬水平没有任何竞争力，谁给你卖命。 二，承诺不兑现的。比如承诺的待遇、福利、年终奖或者是提成奖励政策，该兑现的时候，找各种理由予以克扣或降低标准。老板言而无信，员工谁还跟你。 三，喜欢骂人的。有的老板缺乏修养，作风粗暴，整天以一副施舍者的嘴脸对待自己的员工，动不动就破口大骂。这样人品低下的老板，谁伺候你呀！ 四，经常拖欠工资的。工资不按时发放，甚至变着法的压一部分员工的工资，这样的老板做人不地道。员工有了更好的选择，当然就会辞职了。 五，罚款特别狠的。人治大于法治，高压震慑员工，管理就是罚款。员工犯点小错误，也会罚的你怀疑人生。员工惹不起但是躲得起，不干就是了。 六，疑心太重的。老板心眼比较小，不信任员工，喜欢小道文化，整天疑神疑鬼，防贼似的防着自己的员工。被人怀疑是很不爽的感觉，于是愤而辞职。 七，亲戚在公司指手画脚的。公司家族化色彩太浓，各重要岗位都是自己的亲戚，而且亲戚之间争权夺利，又喜欢对员工指手画脚，让员工无所适从。 八，冷漠无情的。做人比较冷漠，整天高高在上的样子，从来不关心自己的员工。员工有了疾病或困难，非但不闻不问，甚至一脚踢开。这样的老板，员工都会寒心。 九，喜欢下班开会的。喜欢压榨自己的员工，白天不见老板人影，下班的时候来到公司，然后召集大家开会。天天如此，就没人陪你玩了。 十，管理太过严苛的。管理不近人情，下班安排任务，要求明天早晨汇报。员工没办法，只好连夜加班加点。经常这么干，谁也受不了，只好走人就是了。 温馨提示：1.阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注，欢迎大家关注、点赞、评论、转发。 2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事。如果感兴趣，关注本头条号去免费阅读相关文章！ |
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