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曾国藩任官用人不崇尚深奥，它有一条特有的“曾氏”用人法。使他人用官员的标准，主要来说有四点。 一、有操守 古人云：“文官不要钱，武官不怕死，天下得太平。 古今成大事者，能力次之。最重要的是为人原则。中国早期就形成了约束官员得标准，大致用这三个字来概括：“清”、“慎”、“勤”这三个字。 为官要有自己的操守，第一便是“清廉”，为官不清廉，何让百姓服气，何以治理地方？第二是有节操，有气节，遇事能够做到临危不惧。 二、无官气 曾国藩曾说：“如果一个人的官气很重，这个人得仕途就到头了”。 官气太重,为人就开始变得圆滑投巧，敷衍了事，不能负重，难担大事。 等真正得艰难降临时，畏畏缩缩，想逃脱的定是这一类人。 三、多条理 曾国藩认为一个能不能打是就在欲他的条理性。 庖丁解牛的故事想必大家都听过。一头外人看来很复杂得牛，而在庖丁眼里解剖一头牛就像说话一样简单。因为庖丁找到了诀窍。我们做事情都应该这样，将复杂简单化，就是曾国藩所谓的条理。 曾国藩说：但凡处理一件事情，多多少少定会受到牵制，而重要的点便是有条理，一件事才有所成。 四、少大言 有些为官之人，觉得书读得多了，胸中有些墨水，就认为天下的事情很容易，以此经常放言高论。说话没谱，不着边际。 所以他认为连自己的言行都管不住的人，定不能用，少大言，就是要讲实话，讲真话。才是正道！ |
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