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文/姜小喵  图片来源网络，版权归属原创者 读书千遍其义自见，多读书，读好书。 我在古人的著作中读出为人处世的智慧，安身立命的真谛，行事交际的要领。 今日，我们一同从古诗文中挖掘蕴藏的管理智慧。 一、 言前定则不跲，事前定则不困；行前定则不疚，道前定则不穷。 语出《礼记·中庸》 意思：说话先有准备，就不会词穷理屈站不住脚；做事先有准备，就不会遇到困难挫折；行事前计划先有定夺，就不会发生错误后悔的事。 小喵常带队参加政府项目的答辩和行业项目论证，为了不出错，且不论项目大小，至少安排两遍预演；第一遍让助理将论证材料都放在桌面，自己默念流程将各个环节通关，关键是要预想到流程进行中专家可能会提问到的问题；第二遍就组织相关人员按照设想的情景与问题实战一遍。 这种的好处是保证参加的同事不怯场，确保领队可以应对现场的各种突然情况。 临场发挥呈现出来的从容与出色，都是背后反复操练的结果。 二、 陈立就列，不能者止。 语出论语《季氏将伐颛臾》 意思：能施展才能就担任相应的官职，否则就不要去坐那个位置。 这句话可以切换一个通俗一点的说法：屁股决定脑袋。一个人坐到什么的职位上，你的思考角度和范围，你的处事手法就应该与你的权责匹配。正如公司老板就应该考虑公司的发展，如何回报投资者；销售人员就应该考虑如何开拓市场，增加收入…… 有人觉得当领导就应该威风八面，要得到所有人无条件的尊重与服从。 殊不知当领导也会出现“德不配位”的情况。 牛人应该为解决实际问题来，不是为了头衔而来。而你之所以是领导，能得到大家的尊重，那必定应该是做的正确决策多了。 三、不期修古，不法常可，论世之事，因为之备。 语出《韩非子·五蠹》 意思：不能盲目照搬固旧、模仿古人的方法，不要把常规惯例当成永远不变的模式。要研究当下的现象、事情，从而做出相应的准备。 引申：应该根据实际情况来创新变革，只有创新才能带来持续发展。 创新之于企业，是生存与发展之道。 创新之于个人，是能力与格局的步步高升。 四、取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下 语出（唐）李世民《帝范·崇文第十二》（卷四）。 意思：以上等作为准则来效法，只能得到中等的效果；以中等作为准则来效法，因此只能得到下等的效果。 目标的实现在过程中总会出现打折的情况；那就意味着，无论企业还是个人制定目标时，取向要往上靠，努力争取实现更高目标。 五、试玉要烧三日满，辨材须待七年期。 语出白居易《放言》。 意思：它以极通俗的语言说出了一个道理：对人，对事要得到全面的认识，都要经过实践的考验，从整个历史去衡量，去判断，不能只根据一时一事的现象下结论，要知道事物的真伪优劣只有让时间去考验。这与俗话所说的“路遥知马力，日久见人心”异曲同工。 要培养人，就要制定长远全面的培训计划，多给新人磨练历练的机会；要有能力辨明有潜力之人，扬长避短，不要轻易抹杀新人求进的信心。 同理，对于管理层的空降兵，最好不要一上来就给对团队造成冲击的头衔，职位挂得越高，越不利于他开展工作。毫无群众基础地被架在高处，一言一行都会被无限放大，大家都会盯着他，过度关注往往会左右管理的预期。还不如将空降兵放在相对低位，避开焦点关注，给他足够的时间去通过令人信服的业务能力让大家去认识、建立威信；用一桩又一桩的成绩夯实他的管理根基，反而更容易获得公司聘用他的预期。  图片来源网络，版权归属原创者 六、不患人之不己知，患不知人也。 语出《论语·学而》。 意思：别担心人家不了解你，应该担心的是你不够明白别人。 在工作中，不要总觉得领导不能了解你或理解不了你的高论，就认为领导是笨蛋。要相信，领导之所以是领导，他的优势在于走的快站的高看的远；上司的不赞同不支持，或许参杂了不理性的因素，但主要的原由肯定是你自我认知的优秀还不足以撼动他的判定。 “众人皆醉我独醒，举世皆浊我独清”放在职场上不好使，如果你认为周围的人都没水平，无法跟上并理解你的思想时，有问题的一定是自身。 正所谓“锥出囊中”，真正有才华的人不会长久被埋没，终能显露头角。 七、君子不器。 语出《论语·为政》 意思：君子不能像器皿一样只有单一的用途。 放现如今的用人需求就是企业多青睐复合型的人才。复合型人才并不完全表现在本职业相关的复合，更表现在其职业能力的多元化。它包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面，不仅是某个专业技能方面要有突出的经验，还需在相关领域具备较高的技能，简而言之，其特点就是既一技傍身同时也能多才多艺，更形象一点就是先扎根长躯干再生发枝繁叶茂，既在某个专业领域有一定的深度，知识面又有一定的宽度。 比方说那位入职离职都能引起百度股价大幅波动的陆奇。 陆奇首先是人工智能技术方面的专家；从工程师一步步晋升到雅虎的执行副总裁，微软的执行副总裁，再到百度的董事会副主席，这无比荣耀的履历体现了他出色的领导能力与广泛的商业知识，已经形成了他的“飞轮效应”。也让陆奇成为资本风口炙手可热，个个老板都要招揽的香饽饽。 当然，陆奇这个例子就好比王者荣耀里面的荣耀王者，我们在仰视的同时，也不妨借鉴参考。毕竟人没有梦想，跟咸鱼有什么区别，对吧？ 八、所谓故国者，非谓有乔木之谓也，有世臣之谓也。 语出《孟子·梁惠王下》。 意思：通常所说的故国，不是指那国家有高大的树木，而是指它有累代的功勋之臣。 企业也同此理。一个集体优秀，并非领导一人之功，而必有核心骨干，优秀的团队，才能托起组织的光芒。 小米的雷军曾说过，作为创始人，他70%的时间都用在找人上。 雷军总结：“如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，前100名员工每名员工入职都亲自见面并沟通。” 所以当领导，要胸襟豁达，敢于用比自己强的人。下属越强大，团队绩效越好，水涨船高，你才能更上一个台阶，打通上升的空间。 九、博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。 语出《礼记·中庸》。 意思：要博学多才，就要对学问详细地询问，彻底搞懂，要慎重地思考，要明白地辨别，要切实地力行。 不管是学习书本知识也好，学习某种技能也好，总得要经过反复训练才能完成。在这过程中，要学会周全地思考，对获得的认知与经验形成清晰的判断力，然后用来系统性地指导思想来实践作业，产出成果。 这样一个周而复始的过程，也是指导我们提升职场竞争力的名言警句。 |
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