|
职场打拼中，每次离职，领导是否对你极力挽留？如何使领导们对你青睐有加？为什么要成为让领导喜欢的员工，这个问题似乎有些好笑，无非就是升职加薪，但两个原因有些太笼统了，一些一般对自己的职业生涯没有具体规划的人才，只会想到这两层一处！ 其实，一个让领导喜欢的员工，不仅仅能得到升职加薪，能让自己快速成长帮助。在成为领导喜欢的员工之前，我们要先摆正态度，不要太急功近利，大多数员工对领导而言是实现自我价值的帮手，而其中有相当一部分人更是领导不喜欢的类型。  领导最不喜欢的八种人 要成为一个让领导喜欢的员工，首先我们需要了解领导到底不喜欢哪几类人。身在曹营心在汉的人是老板最不喜欢的类型，其实这也是暗合普通人的价值观，所以这山望着那山高是职场第一大忌。智商不高，至少你勤奋，情商不高至少你善良，但是要是你人品不好，吃里扒外，领导自然也不会让你舒舒服服的吃干饭。 第二，大嘴巴的人。一个公司的平衡和稳定很重要，这种平衡和稳定除了要有业绩做支撑之外，还要靠所有员工一起维护。因为小道消息的扩散速度是惊人的，对人的影响也非常大，对整个团队来说都没有任何好处。 三，假公济私的人。作为员工负责为领导创造价值，而领导负责给发薪水并让员工在专业上有所成长，所以千万不要越界利用公司的资源谋私利，如果你对公司的薪酬制度不满意，你可以跟领导交涉或者干脆离开公司，但如果你假公济私，一旦被发现，饭碗可就难保了。 四，干活基本用嘴的人。这种人一般都是公司的老油条，有了一定的地位，自以为对公司对领导都非常了解，所以干活的时候缩在后面，一旦到了邀功的时候比谁都勤快，这样的人迟早会搬起石头砸自己脚。 五，心胸狭窄的人。现在我们经常强调自我价值的实现，所有的人借题发挥完全容不下别人，这种人如果是普通员工肯定不好加以约束，他一个人的个性所造成的后果可能需要整个团队的人来为他背锅，而且会严重影响公司的工作效率！  六，挑战领导权威的人。醒醒吧少年，你以为领导都喜欢为自己提意见，找毛病的员工太傻太天真。有意见私下说，点到为止，千万别不依不饶，甚至当众抵触领导。 七，唯唯诺诺的人。领导不喜欢应刚自己的人，但是他同样不喜欢唯唯诺诺的人，这种人完全没有自己的思考，领导说什么就是什么，小家子气十足，可以说这样的人在职场永远不可能有出头的机会。 八，不懂感恩的人。这种人基本都是职场的loser，觉得自己在公司这么长时间，但是没有得到应有的回报，但是他们根本没有想过自己为这个公司付出了多少，总有不满足，人心不足蛇吞象，所以心生抱怨。 领导最赏识的五种人 基本上这八种人就是领导们最讨厌的类型了，反思一下是不是从中看到了自己的影子，如果有就要好好约束自己的行为。现在我们假设你已经是领导不讨厌的员工了，但是不讨厌不代表喜欢，那什么样的员工是老板喜欢的？ 首先，老板最喜欢工作效率高的员工。你越快完成手头的工作，就意味着你的工作变现的越快。比如，领导要求你这个方案三天完成，你第二天就交出了让人满意的答卷，这样的员工谁不喜欢？ 第二，领导喜欢沟通能力强的员工。如果你在工作的过程中遇到问题不沟通，还是一个劲地蛮干，出了问题不光你自己要背锅，就连领导也要带你受过，遇事多沟通，看似有些麻烦，但实际上会帮你省却很多麻烦，让工作效率倍增，还能极大的提升领导对你的好感！ 三，忠诚的员工。每个企业都有高峰和低谷，在顶峰的时候可以有福同享，在低谷的时候就要不离不弃，忠诚总能给你带来回报。走与留要经过审慎的分析，基本面如果没有差到不可翻盘，那就尽量留下等待转机。  第四，勇于担责的员工。工作还没开始的时候主动扛重担，工作出现失误的时候自觉承担后果，这就是你的担当，一个勇于担当的人会节省领导很多的精力，你今天可以挑起这个任务的大梁，那么明天领导就会交给你更重要的任务！ 第五，融入团队的人。在职场中单打独斗不是主流，我们需要的是团队合作。如果你能做到这几点，恭喜你，你一定会成为一个讨领导喜欢的员工。 除了这五点之外，还有一个独门秘籍！埋头工作是对的，但也一定要会来事儿，比如公司年会的时候大家都不愿意挑头排练节目，那么你就站出来承担这个任务，比如开会的时候气氛压抑，你就要想办法让气氛活跃起来。 这么做的目的有两个，第一，让领导记住我。第二，帮领导解决问题。勤奋是必要条件，会来事则是充分条件，只有充要条件都具备，领导才会赏识。职场那么难，一起想办法成长比成功更重要。
|
|
|
