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在职场中经常会出现这样的现象，一个老实本分，干活卖力的人，往往都会得不到领导的提拔。反而是一些平常看起来油嘴滑舌的人会得到领导的提拔，其实这也是有原因的，我给各位职友总结出四个原因：  1，表现能力 职场上一些老实人，工作上勤勤恳恳，工作也是尽心尽力，所以在工作方面没有人能够指责的。但是我们都知道，在工作中你做得再好，不会表现出来，即使你是一匹千里马，领导也看不见啊。所以老实人在职场中，得不到领导的提拔，欠缺的是一个自我表达的能力。  2.协调能力 有的老实人，他的智商也许很高，工作方面能力很强，但是缺乏与他人的沟通协调能力，不能处理人与人的复杂人际关系。而作为一个领导，他提拔员工上来做管理层，必定需要这个员工会处理人与人的关系。所以是否拥有协调能力，也将会作为一个提拔的标准。  3.忠诚 领导要在公司站稳脚跟，必须要提拔忠诚于自己的员工，只有员工忠诚，才能团结一心。而老实人，工作上勤勤恳恳，但是不会表现自己，与领导接触就少。所以领导即使知道有这个人的存在，但是缺乏了解，在提拔新人的时候，老实人永远不可能在提拔的名单里面。  4.变通能力 职场中老实人如果只会埋头苦干，领导安排工作，说怎么做就怎么做，那也是不行的。所以工作中要有自己的判断能力，学会变通。如果工作上没有自己的判断能力和学会变通，那么你就是一部工作机器。老板是不会提拔一部工作机器的，因为工作机器更适合在底下工作。 结语：工作中，我们不但会做，更应该会说。有能力就应该表现出来。 （图片来源于网络，如有侵权请与作者联系删除） |
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