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据说这位员工在华为工作已达八年，最近一次“考评不好”。而众所周知华为是采取末位淘汰制的，所以据猜测这位员工可能会面临解雇的境遇。 分析：如果此事属实，真的是一件很遗憾的事情。 据我了解的信息，华为的考核分布为5%、45%、45%、5%，四个等级。哪怕绩效考核进入最后的5%的员工，华为也会为他们调岗的机会。而这位在华为工作8年的老员工因为最近一次考评不好而跳楼，除了遗憾之外，感觉可能还是有些不为我们所了解的信息吧。 一、即使因为业绩不好离开华为，毕竟在大公司工作过8年的时间，在中小型企业找个工作也不会特别困难。毕竟国内有很多企业在学习华为，所以在华为的工作经历是一个比较好的标签，所以没有必要因为离开华为而走绝路，要相信工作机会还是很多的，外面的世界一直很精彩。 二、公司的管理除了符合规章制度之外，经理们也要考虑员工的实际情况，以及员工的个人接受程度。然后设计好面谈方案，去跟员工做沟通，不能太生硬，真有些员工一时想不通而做极端的事情。前段时间中兴员工跳楼，就是因为领导沟通不到位而造成的。 三、如果是因为经理的沟通不到位而让员工做出极端的事情，应该会成为当事人挥之不去的噩梦吧。我想谁做的沟通谁都会悔恨终生吧。 四、公司应该在员工心理辅导方面多做一些工作。现在社会大家承担的压力都很大，企业除了追求经济责任外，还是要多关心员工的身心健康，不能等到出事了再去弥补。代价太高了。 |
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