用人单位这种行为已严重犯法，员工可要求赔偿！2018年劳动法

注意了：2018年，用人单位这种行为已严重犯法，员工可要求赔偿！

签订劳动合同，会写明劳动者和单位的权利以及义务，一方面能保障劳动者安心工作，另外一方面也可以让用人单位的权利受到保护。

签订了劳动合同，但并不意味这劳动者的合法权益就能够完全被保障，一些中小企业往往会通过一些特殊的手段，让劳动者自己主动辞职。

劳动者主动要求解除与单位的劳动合同，对单位来说是最有利的，因为单位单方面提出解除劳动合同，很有可能会面临赔偿一大笔补偿金的可能。

近几日，老王因为单位的事很是上火，茶饭不思，家人也很是替他担忧。

原来，老王在单位工作了十七年了，是名副其实的老员工了，但最近公司提出了裁员。

虽然老王没有在裁员名单范围之内，但单位却擅自将他的工作岗位进行了调换。

老王原本是在生产一线从事工作，薪资待遇以及各方面的福利制度都还算不错。

但单位将工作岗位调整了之后，老王去到了二车间，不去不知道，去了就傻了眼。

生产车间和二车间是两个相对独立的工作环境，工作内容也是完全不一样的。

二车间的员工对老王的到来并不是很欢迎，认为是老王挤走了原本的同事。而且老王本人对二车间的工作完全不熟悉，甚至是陌生。

就连薪资待遇也减少了三分之一，折让老王很不甘心，自己在公司任劳任怨工作了这么多年，结果单位最后竟然这样对待自己。

“做不来不要紧，我可以慢慢学，但是把我的钱扣了三分之一，我怎么养家糊口啊”。老王在家人的安慰下泣不成声，准备第二天就去单位辞职。

但老王的儿子对老王说，单位这种行为是违法的，让老王不要辞职，向仲裁单位提起诉讼。

老王半信半疑，但最终还是听信了儿子的话，最终胜诉了。

根据《劳动法》相关规定：用人单位在与员工协商一致的情况下，可以进行岗位调整，但调整后的工作岗位性质完全不同，且薪资差异巨大是不合法的。

最终，单位赔偿了老王几万的补偿金，老王心中的怒火也算是平息了下来，但还是选择了离职。