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劳动法新规：用人单位开除这“3种”员工，或许将支付巨额赔偿！ 现在的发展实在是迅速到让人看不懂的地步，互联网的兴起也是一时间涌现了各种行业，创业的人也是越来越多，只是赚钱的似乎都是刚刚发现商机的那一波人，后面跟风的似乎都没能达到自己预想的效果，去一个公司上班也是本来一腔热血，想要好好学习，进去后发现现实和理想总是有那么大差距，于是又退出选择一个新的方向，或者根本不知道该怎么选择方向了。有些人也可能在单位里带了很久早已经失去了对工作的热情，基本就是混吃等死的状态，无功无过。有些人拼命努力日日加班到深夜还得被领导百般刁难，想逼你自动离职。劳动者始终还是属于弱势的一方，大部分都只是被用人单位排布，人为刀俎我为鱼肉。很多用人单位也就是仗着这点，偷偷的侵犯着我们的合法权益，可能很多人都还蒙在鼓里！那么劳动法新规：用人单位开除这“3种”员工，或许将支付巨额赔偿！ 1、因公负伤的员工 大家也知道现在有很多高位职业，这些员工都是拿着生命在上班的，用人单位要是知道这个员工因公负伤，却只想着他现在没法继续为公司做贡献，就想辞退，这对于该员工也是有很大影响的，况且这样也真的很不人道啊！虽然公司是讲究效益讲利益的地方，但是做人的基本道德底线还是该有的吧！所以这种情况，完全是可以要求赔偿的！而且也肯定不是一笔小钱了。 2、孕期女员工 现在的用人单位对女员工真的还是不太友好了，很多单位会因为女员工怀孕，觉得怀孕肯定是会影响你的个人工作也就会影响到公司，所以就想开除，很多人怀孕后自己会选择离职，其实也不用那么傻，法律是保护女员工的，可以申请产假，要是单位不让，也算是违反了劳动法了！所以也是可以要求单位赔偿的！ 3、工龄10年离退休不到5年员工 其实工龄有10年的老员工一般用人单位也是不会辞掉的，毕竟经验在这里，但这也分行业，现在发展的这么迅速，很多新兴行业的兴起，像新媒体互联网这些，都是年轻人多，要敢想敢做，但是老员工可能就没有年轻人的这个优势了，那么公司自然也会考虑想把公司换血，注入一些新鲜血液，这种老员工对于他们也是没有什么价值可言了，所以会考虑裁员，那么要是工龄10年离退休不到5年员工，公司要是强制开除辞退也是侵犯了劳动者的合法权益的，劳动者也可以要求赔偿！而且这种赔偿的情况和一般的辞退赔偿还会不一样！金额也会要更大一些的。 讨论：对单位随意开除员工，你有什么想说的呢？不妨留言和我们一起分享交流一下 |
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