点击上方蓝字关注“24小时医学频道” 据新浪微博网友爆料,2016年12月2日(今日),锦州医科大学附属第三医院护士集体罢工,就合同问题与医院产生纠纷。 一位参与的护士表示,医院要给我们劳务派遣,医院合同到期就把我们抛弃!这是不合法的。我们都是专业学校毕业,我们辛苦念了这么多年护理只为找个好工作,给自己一个好的未来,没想到却只能成为一个普通的合同工,还像我们收了一大笔金钱,工作十年没日没夜赚的都是自己的钱,我们的内心是恐惧的没有安全保障够,医患冲突挨打的受伤的还是我们护士,学护士为了什么?连个工作都找不到。
三种护士级别 ●编内护士:正式工。待遇好,公费医疗,退休工资高。 ●流编护士:比例极少。招聘二三百的护士,每年也就10-20人。轮科三年,经过考试,有可能转编内。 ●合同护士:又称编外护士,比例很大。选择了哪个科室就只能在那个科室,一直到老。工作五年后有机会转正(不同医院实际情况不同),但机会很微小,还需考完主管护师。 合同护士到底是怎样的待遇? ●工资:科室不同收入也不同。合同护士平均比正式护士工少1/3; ●奖金:有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善; ●医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%; ●养老保险:刚参加工作时医院给上最低档位的养老保险,自从2008年实施的《护士条例》提倡同工同酬后,按工资比例缴纳保险,但仍有医院难以实现。 ●公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的1/3; ●补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,但有些合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。 ●年终奖、绩效奖等:合同护士只能拿到正式护士的1/2; ●失业--随时可能到来。 无论是学历、专业水平,还是工作强度,很多合同护士都不比正式护士差。他们大都做着临床最基层的工作,所以往往更苦更累。在“内外交困”的情况下,合同护士的“生存危机”已愈发严酷,争取合法权利是必要的! 编辑:陈涵 来源:“24小时医学频道”微信号 24小时医学频道 深度!有料!定制! 欢迎赐稿、推广合作!邮箱:chenhan@24hmb.com 视频改变医疗,每天都有料! |
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