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能力强的人在公司人缘都不太好，背后的原因很现实！看完扎心。 有人的地方就会有恩怨，在职场上更是这样。 因为同事之间，不仅仅是低头不见抬头见的合作关系，在很多时候，大家也为了同样的资源，客户，或者升职的机会在不断的竞争。 而不管走到哪里，职场里有一天规则往往是不变的，那就是有能力的员工走到哪都会受到同事的排挤。 那么这到底是什么原因呢？ 1、能力强的员工凸显了他人的无能 一个最直接的原因就在于，你的能力强，凸显了别人的能力弱，能力弱的人自然会凑在一起排挤能力强的人。 几年前，我从就职的私企跳槽来到本地一家国企银行工作。 因为工作的内容和我之前的工作相处不多，所以我当时很自然的以我在私企的工作效率来工作。 这样的节奏持续了不到一个月，成功帮公司解决了当时积欠的一些债务，领导很开心，在周会上当众表扬了我。 但是很快我发现，之前对我很热情的几位同事慢慢都开始有意的疏远我了。在后面的工作中也有意无意的为我制造困难。 后来我意识过来，其实不是我得罪了他们，而是因为我的能力衬托出他们的低效。 他们习惯每天朝九晚五轻松的工作环境，不愿意像我一样拼命。 但是这一切在领导眼里的差距是实实在在的，他们又不想吃亏，或者看我一个新来的很快往上走。 在职场有时候就是这样，你是红花，别人未必愿意给你当绿叶，这就是职场竞争。 2、能力强的人往往会触动他人的利益奶酪 在职场，有时候同事之间的竞争接近于一场零和博弈。 也就是说，因为一个公司往往都有固定的客户，固定的晋升岗位，固定的资源，你争取到了，别人就争取不到。 这个时候自然就会产生竞争。 还是我在那家国企银行的工作，我当时有一个同事小赵。 小赵当时32岁，按道理还没到提中层主管的年纪。 但是因为他这几年的工作业绩非常出色，所以当时竞聘中层主管岗位的时候，上司把老赵也放到了名单里。 结果这下可炸了锅。单位几个早已经过了35岁，就准备趁着这个机会往上走的同事当时就不乐意了。 当时他们几个当中不知道是谁，把老赵5年前刚进公司的时候一个不打不小的业务违规用匿名邮件发给了主管。 结果最后领导没有因此处罚老赵，但是老赵竞聘的事情也因此就不了了之。 单位里一个老主管后来就总结道：如果你当上了主管，那大家都回来巴结你，但是在你当上主管前，大家都会疯狂排挤你。这就是现实。 3、能力强的人的高标准往往令他人感到反感 在现在的社会，不管什么公司，往往都需要跨部门的合作。 而在合作的时候，能力强的员工往往不仅严于律己，也会严格对待他人的工作。 这个时候就会让别的同事感到很不适应，甚至觉得你是不是在找我茬。 这种属于职场上很明显的双方价值观和对待工作的态度存在差异。 一方觉得应该精益求精，另一方觉得适可而止，这个时候彼此都会看对方不顺眼。 而且当能力强的人一定要推行自己的观点，或者要求他人也一定要按照自己的标准做事的话，往往会遭到部门集体的反对。 因为一个工作可能需要多个部门合作，要是因为你的高要求让工作卡在了某个环节，导致无法按时完成任务，领导也不开心，其他人也都抱怨你。 这个时候你想不被人讨厌都难。 综上所述，虽然能力强的我们在职场中， 必然会出现被别人边缘、排斥、攻击的情况。但是不用去纠结，更不用去苦恼。 世界永远是被能力强的人所推动。做好我们自己，埋头前行，不要畏惧别人说什么，当我们停下来回头的时候，你会发现，那些在我们身后的人都需要用仰视的目光才能看到我们，那个时候，我们对于别人而言已经高不可攀了。 |
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