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史玉柱：我在企业内部要求：“努力耕好自己的田，别天天盯着别人的田，荒了自己的田”。呵呵，这句话用到社会上似乎有点不妥哈。 史玉柱：职场中，员工一旦离职，很多人便会猜测会不会是老板给的工资不够多？事实上，员工离职还真不一定和钱有关，除了钱之外，下面4种原因也会导致员工不顾一切地离职！ 原因一：老板管理一塌糊涂 职场中，遇到好老板，大部分员工都会在公司安安心心工作。很多中小企业的老板没什么管理经验，却把对公司的所有管理权利都紧紧地抓在手上，他们不懂得权利分配的好处，也不会放心把权利下放给各个部门。这些老板对公司的管理全凭心情，公司根本就没有规范的制度，赏罚也不分明。老板心情好的时候有可能对员工呵护倍至，但心情不好，对着员工就是一顿臭骂。待在这种公司，只会搞得公司内人心惶惶，怎么会有好的发展？所以员工辞职也就见怪不怪了！ 原因二：员工的努力老板看不见，晋升的机会永远轮不到自己 很多员工其实并不想频繁跳槽，他们有清晰的职业规划，也希望能在一个公司好好干下去。但令他们觉得无奈的是，他们的努力老板根本视而不见。这些员工工作兢兢业业，也有很强的事业心，业绩也比其他员工突出，虽然老板会偶尔夸奖一下他们，但一到升职加薪，那些业绩不如他们，但擅长拍老板马屁、在公司八面玲珑的员工总是会被老板选中。在这样的公司工作，只因为不会拍马屁就没有升职加薪的机会，他们怎么会不心寒？于是他们只能寄希望于下一个公司，希望新的老板可以赏识自己，得到重用！ 原因三：工资虽高，工作却没前途 很多公司虽然给员工开了不低的工资，但员工还是奋不顾身的辞职，很大的原因是因为这份工作没什么前途。 近几年，网络的兴起产生了许多新的职业，这些职业往往充满了机遇和挑战，未来也会给从业者带来更多的发展机会。于是很多传统夕阳行业的员工纷纷改行跳槽，拼尽全力也要到新的行业中寻找机会。虽然这些新兴职业暂时未必有很高的工资，但有远见的人不会拘泥于眼前的利益，几年甚至十几年后的发展才是他们想要的！ 原因四：老板拼命灌鸡汤，员工们口袋空空 很多老板为了提高员工的积极性，每次开会时总是给员工画一张大大的饼，给员工规划虚幻的美好未来，但在发工资时却抠抠索索，一分钱的奖金也不愿意多给员工，还要变着法子地找各种理由扣员工工资。虽然给员工喝鸡汤的做法一开始还可以调动起员工的积极性，但能不能挣到钱才是最重要的！员工口袋空空，只会对公司越来越失望，最终选择离职！ |
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