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金 汉 近日，一位朋友聊起干事创业时感慨，在少数单位确实存在一种“多一事不如少一事”“不做事就会不出事”的不良倾向。这与中央倡导干事创业的精神格格不入，亟待纠正。 作为一个单位的工作人员，按岗位职责规定，做好自己该做的事，这是起码的要求，更是职业道德的根本遵循。然而，现实中却有做得越多，越容易出错，越容易受指责，动辄挨领导的批评，甚至被问责；一些不做事、围着领导转、阿谀奉承者，不仅讨领导喜欢，还获得领导表扬，导致干的不如看的。有的单位还存在互相推诿、搪塞不干事的不良现象。 纠正这种不良倾向，首要的是正确看待干事创业者。单位领导要理性看待干事者的积极态度、工作成效，坚持鼓励多做事的导向不能偏。其次，支持干事创业者。支持干事者依法依规大胆干事、积极干事、主动干事，为干事创业排除杂音和干扰，营造宽松环境和良好氛围。再次，宽容干事创业者。人无完人，干事创业者在工作中哪怕有点小差错，及时帮助指出来，允许改正，宽容善待，“犯了错不要紧，改了就好”，以担当带动担当，以作为促进作为。第四，激励干事创业者。能干事、干成事者需要肯定表扬，评先评优不能“轮流转”，不能搞“平均主义”和“你好他好大家好”，奖罚分明，公正公平激励敢于担当、善于干事创业者，让他们的付出和努力得到应有回报。 新时代新作为，要有新担当，最好良方就是贯彻落实中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建立激励机制和容错纠错机制，激励广大干部主动担当，奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写干事创业新篇章。 |
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