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在企业用工过程当中，通常会遇到一些不合格的员工。这时企业的老板总是想着把她辞退，但是你知道吗？有一些员工，无论是多么的不符合公司的要求，但是只要员工不是严重违反法律法规，或者导致企业产生重大损失情况下，企业的老板是不能私自去辞退这个员工的，否则这个企业是需要遭受赔偿的。那么法律究竟规定在哪些情况下，企业是不能对员工的呢？一起来看看吧。  我国劳动合同法规定，劳动者有以下情形之一的时候，用人单位是不能依照本法第40条41条的规定，来解除劳动合同的。 1，员工在企业从事的工作内容受到职业病危险，而劳动者在离职之前没有进行职业病健康检查的，或者疑似职业 病病人在诊断，或者是医学观察期内的。 2，在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的。 3，患病或者非因工，负伤在规定的医疗期内的。 4，女员工在孕期，产期，哺乳期内的。  5，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的。 虽然说法律上有此协议性的规定，但是法律不外乎人情，我国法律法规还是会根据实际的情况拥有特殊的规定。这种劳动法的规定不仅仅是对于员工合法权益的保护，其实更重要的是国家对于企业的管理。如果国家没有设定这种劳动法，当我们通过自己的辛苦和汗水为自己创造出了财富后，却被用人单位企业以各种莫名其妙的理由辞退了，那是多么令人难受的事情。 国家为了给我们这些劳动者提供了正当的保护自己合法权益的规定，目的就是为了让我们尽心尽力的为社会创造出价值，不用于去当心遭受到一个大企业的欺负等问题。其实这种规定对于企业来说也有一定的好处，没有规矩怎么成方圆，当一个企业拥有了劳动法里头的权益后，就可以通过劳动法规来行使企业的合法权益，比如通过这种法规来直接开除损害了企业利益的员工，而不用去担心被员工报复等后果。 总之当我们是一名劳动者时，我们要懂得运用劳动法里头的相关规定去勇于维护自己的合法权益，当我们是企业老板时，也要懂得这些规定，否则肆意的开除员工会让自身企业遭受到不必要的赔偿和法律追究。 |
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