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现在的领导，越来越喜欢重用自己的心腹而不是手下的骨干， 即便可能存在能力比不过骨干员工的情况， 但是对心腹知根知底，领导也不用忌惮心腹争功抢劳。 重用心腹往往能制衡骨干，这也是一种权衡之道。 所以职场打拼，能做领导心腹的人自然混的平步青云， 咨询过一位在国企打拼很多年的老员工， 总结出这篇文章：没有和领导做这3件事， 你永远不会成为领导的心腹。 1.多帮领导做事—确立基本的信任以前读MBA的时候认识了一个职场老前辈， 给我讲过很多职场干货道理，他说他是专科出身， 但是现在在国企当了副总。刚入职的时候因为自己 有点洁癖就经常在办公室打扫卫生， 后来帮自己的经理打扫卫生、整理文件， 而且每天都掐准经理去办公室的点然后拿着拖把去盥洗间清洗， 领导每天都能看见他这样。接着刚入职满一年 他便得到了领导的赏识和同事的认可，成了项目负责人。 以前看电视剧的时候看有些人去跑业务， 甲方公司不同意，恰逢甲方公司老总的母亲生病， 业务员宽衣解带的帮在外工作无暇顾及母亲的老总工作， 最后顺利签订合同，当时我还不信。 到了社会才发现，多帮领导做事的人，不管是公事私事， 只要领导知道你的忠诚与真诚，必定不会亏待了你。 2.多了解自己的领导，体察领导的意图室友小张每次和领导汇报工作都能得到领导的认可， 从来没有看见领导对他有过意见，后来我就问他为什么。 他说只要把握好领导的脾性，就能在改说意见的 时候说意见，该提建议的时候提建议，领导喜欢听， 还觉得他很中用。他的领导喜欢抽烟， 平时进去汇报工作，他的领导都喜欢点一支烟， 仔细观察领导的动作，如果点的比较急就说明领导心里焦灼， 这个时候小张便尽快结束话题不敢冲撞， 如果领导点的悠闲就说明对自己的提议感兴趣， 他就会挑重点继续说。领导便是凡人， 只要你仔细观察就能发现他到底喜欢什么样的员工， 让领导喜欢也是一种了不起能力。 3.忠诚的跟随自己的领导现在忠诚的员工越来越难找， 领导也会大力培养这样可用的人才， 因为他就得靠着这些人进阶。 小颜的领导前段时间被总部新派来的老板针对了， 手底下的员工也得到了最高授意， 不敢再听这个领导的意见，因为那个关系户老板最善于妒忌， 但是小颜从来没有和那些员工一样见风使舵， 照样跟着自己的领导。后来自己的领导 被一家大公司挖走，独独带着小颜走了， 去了新公司只认小颜这么一个心腹， 大事小事都一起商量的，前不久小颜自己也成小主管了。 忠诚藏在心里，领导轻易看不见， 做好手中的事且不去刻意溜须拍马， 在大事小事上懂得维护自己的领导，领导会越来越器重你。 很多人在职场都想被领导重用培养， 都想成为领导心腹使得自己平步青云， 那便先从这3件事做起，做的越多你会混的越好。 —— END —— |
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