那么到底什么是核心竞争力? 大多数人说个人能力是就是核心竞争力。 这不完全正确。 有很多人,能力很强,照样混不好。 真正的核心竞争力是这4种资源。 你掌握了他们,你才能和老板谈升职加薪。 就算他不答应,你选择辞职还是能混的很好。 第一,核心技术每个人行业的核心技术都是不一样的。 比如,IT行业程序员的核心技术,就是一段源码。 又比如,汽车领域,核心技术就是引擎制造。 所谓的核心技术,说的就是,离开了这个, 你的产品、公司就运转不起来了。 因此很多行业挖人才,挖的就是这种具有核心技术的人。 但是,核心技术这个东西。 需要时间沉淀,才能逐渐自己领悟过来。 年轻人,才进职场就想接触核心技术。 不说领导让不让的问题。 就算让他去接触,也未必能够在短时间内掌握。 第二,客户资源我认识个朋友,是做销售的。 他在他们公司,干了有8年多了,手上累积了大量的客户资源。 前段时间,有个公司开出加码想把它挖走。 待遇是现在收入的2倍。 提前要求就是,把客户资源带过来。 他的老板知道了,直接和他谈。 同样开出了提升2倍工资,并给了2%的干股。 这才把我这个朋友给稳住。 做销售的都知道,客户资源非常重要。 工作经验可以交给别人,唯独客户资源不能。 请明星代言,因为他们自带人气流量。 就算产品再差,明星代言,销量也不会差。 因为那些粉丝就是明星的客户资源。 你手上抓住了客户资源,并且能够让他们只认你, 那么行业内的公司,随你去。 第三,团队资源我认识一个朋友, 他是在一个国企工厂里面做生产班长。 前两年有另外一个工厂找到他。 让他去他们工厂干车间主任,抓生产。 年薪是20万,加年底分红。 不过,对方的老板提出一个要求。 他自己一个人去不行, 要他拉5~8个人的团队过去。 这些人必须是要有10年以上工作经验,最好也干过班长。 而且给他们的待遇是10万一年。 我这个朋友二话不说,立马在同事里面物色人选。 晓之以情、动之以利。 终于带着另外6个人去到对方的公司。。 你能把别人的聚集起来。 同样也能成为你的资源。 在职场中,你管着一个部门,管着一个团队。 你的下属、你的队员,就是你的资源。 你这下明白为什么领导力很重要了吧。 第四,人脉渠道资源以前,我们单位上有个同事老W。 整天不上班,看不到人。 工资拿的比别人还多。 结果,有几个老员工心里不舒服。 一起找到老板那里闹。 说,要嘛加工资,要嘛把老W开除。 老板,直接说,老W是不可能开除的。 因为他不上班,就能给我带来一年2000多万的收入。 至于你们,如果你们也能带来2000万的收入,你们也可以。 如果不能,现在要么回去做事,要么走人。 老W能力不强,但是和几个人关系好,能够给老板带来利益。 有的公司,业务需要这种关键中间人。 所以,就高价请他们。 可见,你掌握的人脉也能变成钱。 只不过,看你如何去运作而已。 甚至来说,你在单位上班,完全可以利用公司的资源, 去把那些客户变成你自己个人的朋友。 这样,就成了你自己资源了。 职场中什么是值钱的? 稀缺的东西最值钱, 核心技术,客户资源,团队,人脉资源。 都可以是最值钱的。 你的工作,是否之前,就看你能不能接触到这些。 你的个人能否值钱,就看你能不能掌握住这些。 一旦掌握了,那么你就有了和老板谈判的资格了。 就算老板不向你妥协。 没关系,带着这些资源,或是创业、或是跳槽。 未必会比现在混的差。 |
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