什么样的简历可以称之为优秀简历？首先，要给自己一个清晰的定位您要明白，你面对的这个企业或者说这个岗位，它需要一个什么样子的人？您要把自己塑造成一个什么样的角色，才能让对方认可你，让地方有兴趣和您见面谈下去？  >定位清晰 人类为了简化外部世界，减少认知资源的耗损，会用分类的方式将人分为不同的种类，俗称‘贴标签’。 HR在查看简历时，会快速的将你定义为某一类人，如果您的定位不清晰，既有可能让他在判断您和职位的适配度时产生很多困扰 。 您要给自己一个明确的定位，在这个企业或职位中我能扮演一个什么角色。  >匹配目标职位 在求职简历中，要从自己和职位匹配度进行切入，选取那些更加有利于展示您与应聘职位匹配的经历来填充整个简历。 那些不能不能突出您和目标职位匹配度的相关内容，请统统删掉~让您的简历更加简单明了，HR并没有那么多时间去查看您与之无关的资料。 其次，要有剧情展开的节奏。一份好的简历，应该是一个讲故事的逻辑，所以一份优秀的简历，应该把自己说给HR听。 >简洁完整 最好将简历压缩在一页纸之内，如果确实想写的内容太多，那就压缩字体。简历的内容过多，会稀释简历的重点。 另外，如果有条件，可以在简历上附上照片。建议拍张好看但不ps过度的证件照，研究表明，附上照片的候选人通过率远大于没有照片的候选人。  >内容扣题 在整篇简历中，要保证内容前后的一致性，这样既保证了您形象的一致性，也不会导致HR有认知偏差。 >用事实说话，避免溢美之辞 陈述事实要用客观的口吻，不要用上帝视角。 不要在陈述自身经历的时候，使用“杰出”“优秀”“极大”等自夸词汇。
最后，要避免过度的包装与推销自己您可以为了迎合企业或职位放大自己与之匹配的属性才能。 但是，不要刻意的为迎合职位的所需，把自己塑造一个完美的人，毕竟大家都知道人无完人。您的过于堆彻只会导致HR感觉您不是一个很靠谱的人。 另外很多人有疑问，简历中要写自我评价吗？这么说吧！ 如果不是阐释客观事实，只是针对职位所需素质照搬照抄，或者有所策略的夸大自身的优点，隐藏自己自身缺点。那么这里不建议大家写自我评价。 掌握这些，再在字里行间中对它进行打磨提炼....... |
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