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近日，人社部劳动监察局下发《2018年度保障农民工工资支付工作考核细则》，竭力解决企业工资拖欠问题，从根上保障农民工的切身利益。对比2017年《考核细则》，今年增加了欠薪源头治理、实名制管理及平台建设、工资落实专用账户三大部分。从治理方式、大数据管理平台及工资支付方式多方面下手，实行计分扣分惩罚，将防拖欠升级！  一、欠薪从源头治理 《考核细则》指出，审批政府投资工程项目的主管部门严格审查资金筹措方案，建设资金不落实的不得批准可研报告；加强政府投资工程项目资金监管，按规定及时拨付财政资金，从源头上预防因拖欠工程款导致的欠薪；政府投资工程项目严禁施工企业带资承包；建立健全政府投资工程项目欠款、欠薪情况台账，并动态更新。 如工程建设领域欠薪源头治理方面，加强政府投资工程项目资金监管，按规定及时拨付财政资金，从源头上预防因拖欠工程款导致的欠薪则可以计2分。“羊毛出在羊身上”，任何问题的发生，只有找准源头，将欠薪的苗头扼杀在摇篮里，拖欠工资的行为势必会减少！ 二、建立实名制管理平台  2018年《考核细则》中的第三点“工资支付保障制度”明确指出，加强劳动用工管理，工程建设领域推行实名制管理。首先体现在合同上，在建工程项目劳动合同签订率达85%以上，其他行业劳动合同签订率95%以上；其次，在建工程项目推行实名制管理，各地区制定推行实名制管理的具体实施办法，建立本地区建筑工人实名制管理平台及数据共享。 另外，提出了明确的目标：实名制管理制度覆盖70%以上在建工程项目；对年度内未落实实名制管理的在建工程项目制定计划，明确落实的时间表和路线图。因此，对于全国各地区政府相关部门，需要高度注意，“实名制”不仅仅是一句口号，而是要切实用行动去实践，如果不执行将会计分扣分，这一部分总分是25分！其中，在工资支付保障制度方面，90%以上在建工程项目实现按月足额支付工资可以计2分。占比多、权重大，是有关部门需要首先提上日程的大事！ 目前，全国各地政府都在纷纷执行实名制管理的政策。广西地区运用互联网和移动端相结合，实现实名制管理大数据后台。政府部门在网页端后台可实时查询本地区建筑企业用工实名制详情、合同管理、工人工资发放情况；建筑企业与用工单位通过后台、手机端APP与微信小程序完成工人实名制管理、日常出工考勤、核算并制作工资单；建筑工人可在手机端自己操作实名制认证，工作时间、工资单和合同管理随时可查。建固牛平台已经在广西地区逐渐被应用，多个建筑工地已经收获了平台数据管理带来的便捷和喜悦。 三、设置农民工工资专用账户  一直以来，建筑领域农民工欠薪问题久拖难治！现阶段，大部分农民工的工资一般都是等完成整个过程之后才结算，期间如果农民工急需花钱的话可以提前预支。但是这种结算方式存在很大的风险，有不少包工头一旦到了工程尾期，就带着工资逃跑了。农民工们根本找不到人，工作也无法要回。 2018年全新《考核细则》提出，“制定适用于全省在建工程项目的农民工工资专用账户管理制度；落实农民工工资专用账户制度，覆盖80%以上在建工程项目；在建工程项目中由分包企业委托施工总承包企业，通过农民工工资专用账户直接向农民工代发工资，覆盖80%以上在建工程项目。” 在依法处置欠薪案件方面，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达96%以上，其他行业主管部门督办案件结案率达95%以上计2分；政府投资工程项目因拖欠工程款导致的欠薪问题，在2018年底前全部清偿可以计5分。同时，《考核细则》还设置了扣分项，如因欠薪引发极端事件并造成严重后果，发生1起扣5分！ 这一政策的出台，无疑是给担惊受怕的农民工一颗定“薪”丸！从农民工最关心的问题出发，建立属于个人薪资账号等于就是说把农民工的工资实时对应个人，每个人每个月都可以收到自己相应的工资金额，让工人也能够享受到“白领”的待遇！ 农民工是社会的底层，但是每个社会群体的权益都需要被同等地对待和处理。人社部这一政策的出台不仅利于市场的稳定长久发展，将拖欠工资行为遏制，也给广大的农民工送上了一颗定“薪”丸！据了解，部际联席会议将于2019年初组织实施考核，考核结果报国务院同意后，将通报各省级政府并抄送中央组织部，作为对各省级政府领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。 相关文件官网链接： |
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