区县： |
核查人员签字： | |
项目名称： |
是否政府投资工程项目？ 是□ 否□ |
施工总承包企业： 劳务分包企业（有多家分包企业请附表）： |
项目所属行业：住房城乡建设□（如选此项，请核查该项目是否在本地区建筑工人实名制管理平台中入库？ 是□ 否□） 交通运输□ 水利□ 其他□ |
一、核查项目基本资料提供情况（提供的请打钩） |
一般项目请尽量提供：
（一）项目基础资料
1.项目施工许可证（水利项目可不提供）□ 2.项目招标文件□ 3.工程施工合同□ 4.工程施工合同补充协议（如有）□ 5.项目施工日志□ 6.项目监理日志□ 7.监理例会纪要□ 8.分包单位资质报审□ 9.劳资专管员委托书/聘任文件□
（二）资金往来相关资料
9.工程款支付担保（如要求提供履约担保的，提供此项）□ 10.农民工工资专用账户开设三方协议和开立证明□
11.分包企业委托施工总承包企业发放工资委托书（如有）□ 12.建设单位人工费用拨付凭证□ 13.其他工程款拨付凭证（如有）□
14.工程款拨付申请表或工程结算单（如有）□ 15.2020年度工资发放记录（银行代发流水）□ 16.工资保证金缴纳证明（保函）或免于缴存证明 （三）用工管理相关资料
17.2020年度进场施工人员劳动合同（分班组提供）□ 18.2020年度用工花名册（也可在信息系统展示）□
19.2020年度考勤表（分月提供）□ 20.2020年度工资支付表(分月提供）□
政府投资工程项目请另外提供：
21.建设单位支付给施工总承包企业工程预付款银行付款凭证□ 22.项目主管部门批复的可研报告□ 项目经理签字： 劳资专管员签字： |
二、核查工资支付保障制度落实情况 |
（一）加强政府投资工程项目过程监管（仅针对政府投资工程项目）（共15分） |
按规定及时拨付财政资金 （1）开工前是否按照合同约定拨付工程预付款（含工资性工程预付款）？ （不符合标准的，扣10分。） 是□ 否□ （2）是否存在未按照合同条款约定的时间、支付比例支付工程进度款（含工资性工程进度款）情形？（不符合标准的，扣5分） 是□ 否□ |
（二）用工实名制管理（共15分） |
1．建筑工人实名制管理平台是否入库 （1）建筑工人实名制管理平台是否接入杭州“智慧工地”平台（交通、水利除外）（未接入的，扣15分。） 是□ 否□ （2）是否全员录入建筑工人实名制管理平台并使用平台进行考勤（调取5名访谈人员的入库信息及考勤记录）（人员信息未入库的或平台中的考勤记录与台账不符的，每发现1名，扣1分。） |
2．是否建立实名制管理台账。 （1）未建立花名册、考勤表、工资表等实名制管理台账（未建立的，扣15分。） 是□ 否□ （2）是否提供5名访谈人员花名册、考勤表、工资表等实名制管理台账。（未提供的，每发现1人，扣3分） 是□ 否□ |
3. 员工花名册信息是否符合标准（花名册必备要素：身份证信息、联系方式、进出场时间，工种等）（不符合标准的，扣1分。） 是□ 否□ |
4. 劳动合同是否本人签订、是否规范 （1）劳动合同是否签订，是否本人签名（以5名访谈人员为主）（未签订的或非 本人签名的，每发现一人扣1分。） 是□ 否□ （2）劳动合同签订是否规范（每发现一处不规范的，扣1分） a、是否包含必备条款：项目名称、从事的工种、合同期限、工资标准、工资计算 方式、支付周期和支付日期 是□ 否□ b、是否粘贴农民工本人身份证复印件，并在合同末尾加盖用人单位公章或劳动合 同专用章 是□ 否□ c、劳动报酬的约定是否低于最低工资标准 是□ 否□ d、劳动报酬的约定是否与真实 是□ 否□ e 、劳动合同是否本人留存一份 是□ 否□ |
5、考勤表是否规范、是否真实（每发现一处不规范的，扣1分） （1）出勤天数是否与实际用工情况相符 是□ 否□ （2）考勤表与施工日志、监理日志和监理例会纪要记载的出勤情况是否一致 是□ 否□ |
（三）落实按月足额支付工资规定（共15分） |
随机走访该项目的5名工人，不能少于两个班组（填写附表3），并核查5名访谈人员2020年6月、7月、8月、9月四个月的实名制台账（填写附表2）： |
1. 工资支付是否规范（不符合规范的，每一处扣2分） （1）核查劳动合同、劳动考勤表、本人签字确认的工资支付书面记录上相关签名是否一致,是否存在代签情况。 是□ 否□ （2）是否在合同约定的支付日期支付工资 是□ 否□ （3）高温津贴是否足额支付 是□ 否□ |
2、是否按月足额支付工资（不符合规范的，每一处扣5分） （1）是否按月支付工资 是□ 否□ （2）实行“点工”计酬的，是否月结月清 是□ 否□ （3）政投项目实行“包工”计酬的，是否及时结算待核算工程量部分的工资 社投项目实行“包工”计酬的，待核算工程量部分的工资结算周期是否超过三个 月 是□ 否□ （4）是否按实际约定足额支付工资，是否存在“待支付”、“剩余工资” 是□ 否□ |
（四）建立并落实农民工工资专用账户管理制度（共15分） |
1.是否建立农民工工资专用账户管理制度（发现任一处不符合标准的，扣2分。） （1）是否开设农民工工资专用账户？ 是□ 否□ （如选是，开设单位为： 总包单位□ 分包单位□） （2）是否在工程开工建设前开户（开工时间以开工报告为准）是□ 否□ （3）开户银行所在地是否为项目所在地（区、县<市>）商业银行 是□ 否□ （4）专户名称是否为施工总承包企业或项目总承包企业（全称）+项目（可简称）+工资专户。 是□ 否□ |
2.《建设项目工程款和工资款分账管理协议》是否规范（发现任一处不符合标准的，扣2分。） （1）协议主体是否为建设单位、施工总承包企业及商业银行三方或由建设单位、工程总承包企业、施工总承包企业及商业银行签订四方协议；是□ 否□ （2）协议内容是否包含每月拨付、工资性工程款预付款的约定（政投项目必备）、拨付比例是否符合杭建市（2018）161号文件的要求、银行代发工资的约定（2019年2月起签订施工承包合同的项目） 是□ 否□ （3）协议是否到项目所在地（区、县<市>）建设行政部门和人力社保部门备案。 是□ 否□ |
3.建设单位是否按时足额向专用账户拨付人工费用？（发现任一处不符合标准的， 扣2分。） （1）是否从开工次月起按协议每月拨付 是□ 否□ （2）专户资金是否由建设单位直接拨付至施工总承包或项目总承包的专户 是□ 否□ （3）工资性工程进度款是否按分账管理协议约定的比例足额拨付（核定工程量）是□ 否□ （4）工资专户资金是否用于农民工工资以外的款项支付 是□ 否□ |
（五）委托总包代发制度（共15分） |
1.总包单位是否通过专用账户委托银行直接发放工资（发现任一处不符合标准的，扣3分。） （1）所有分包单位是否均签订委托施工总承包企业代发工资协议是□ 否□ （2）民工工资是否由施工总承包企业或项目总承包企业的专户支付（桩基、土方、劳务及专业分包） 是□ 否□ （3）民工工资是否由施工总承包企业或项目总承包企业的专户支付 是□ 否□ |
（六）落实工资保证金制度（共15分） （ 未按规定缴存、退还的扣15分。） |
1.工资保证金是否按规定收取（含免于缴纳，提供行业担保、银行保函等方式）？ 是□ 否□ |
2.工资保证金保管在何处？财政专户□ 农民工工资保证金专户□ 其他□ |
（七）落实施工现场维权公示制度（共15分） |
1.是否按标准在施工现场设立维权信息告示牌？ （发现任一处不符合标准的， 扣15分。） 告示项目是否齐全（建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关 行业工程建设主管部门、劳资专管员、当地最低工资标准、工资支付日期、相关 行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠 道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等） 是□ 否□ |
2. 每月工资、考勤表是否公示（实施不符合标准的，扣5分） 考勤(或完成工作量)明细表和工资支付表是否公示，公示期是否少于5天； 是□ 否□ |
三、了解项目管理人员（项目经理、劳资专管员）、劳动保障监察网格管理人员对农民工工资支付保障制度知晓情况，工人对自身权利和维权渠道知晓情况，评估根治欠薪工作宣传效果。 |
四、在建项目信息采集情况（共10分）（未采集信息并录入的，扣10分） |
该项目是否进行信息采集全覆盖并录入智慧劳动监察信息系统的 是□ 否□ |
五、工资监管平台的接入情况 是□ 否□ |
