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如今人才竞争愈演愈烈，保留人才是每个经理人和人力资源工作者的重要职责。其实一个人离开公司前的1-3个月里，一定会表现出不同以往的言语或行为。如果仔细观察，就可以发现异常动向，以便采取稳定人和留人的措施。 
1、工作积极性和主动性突然下降 一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候，已经是“身在曹营心在汉”，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期承诺的事情。
2、对公司的态度骤然变化 原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，就算别人议论公司不合理的制度，他也不参与。当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。但是当他已经决定离开了，他对公司是否改善也就不抱希望，甚至是无所谓的状态。 
3、一改平日高调作风 在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。
4、工作纪律散漫 并非所有人会这样，但在低级岗位的员工中会见到。一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天等小毛病。既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书。 
5、休长假 申请休息一两个星期以上的假期。很多企业由于工作紧张，很少有能够连续休息10天半个月而工作不受影响的情况。如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问,公司是否需要这个岗位？但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。
6、经常离开办公室接打手机 跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。一般是安排面试、参观公司等事项。
7、到HR询问有关年终奖金和休假的政策 |
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