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老实人最该该知道的这3条职场法则，别再没底线的讨好!很现实“学会交流”是很多职场人一辈子都在学习的话题，对于刚入职场的新人来说，更是一个大难题。表面上和各色的人谈笑风生，可是转眼心里却暗自感慨“和人交往真难啊!”这样一来二往，自己的热情就被一点点的消耗殆尽了。为什么职场会是现在这个样子呢?其实很多时候我们都该想想这三点。 1、累是因为假 其实在职场上最难受的不是光明正大的排挤嘲讽，而是那些漠不关心和那些甚至有些冰冷的虚伪。相信很多人都有这样的经历，有时候一项工作安排下来，如果没有指定到自己头上，那么大家都会选择互相推脱，这也许就是所谓的“一个和尚有水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”一个团体都互相推托，哪里还可以去寻求高效呢?明明自己有能力去培养新人，却因为怕麻烦推给别人;明明对领导的提案不满意，却因为怕得罪别人拍手称赞。也许职场目前的状况，是大家一起造成的。 2、不要无底线讨好 很多久战职场的老人，谈起套路，眼中都会退路出一丝无奈的惋惜。他们看着一群群年轻人去学如何提高情商，如何从一个直率的孩子变成一个处事圆滑的大人。这些事情是好事吗?是坏事吗?也许每个人都有自己的答案，可是当面对领导的某个决策，很明显的透露出是一个失败的提案，可是看到大多数人纷纷讨好，自己也只会选择性闭上嘴巴，因为你懂得有时候不说话比乱说话好。 可是却没有人去思考，当职场所有人都去无底线的讨好之后，那后果是什么?有些人靠着溜须拍马迅速升职，可是你要懂得这样的人升得快，降得也会快。 3、互相帮助 既然大家都无法逃脱这样的困境，为什么不能互帮互助呢?谷歌长达数年的研究发现，一个公司有什么的人，远不如职员之间互帮互助来的高效率。大多数时候你的才华是要在建立好人脉关系网之后才能展现，有时候把职场搞得这么复杂的原因不是工作内容，而是每个人心中的等级观念。 我们都曾期望过自己的上司，都能像电视剧里那样，一旦自己犯了错，被其他部门的人排挤，自己的上司就会挺身而出“这是我带的人，轮不到你们斥责”可惜的是，现实中这样的领导已经绝迹了，我们大多数时候受了委屈还是要靠那一两个交心的同事。 虽然在职场上要谨言慎行，可是你周围的人也并不都是大奸大恶之辈，以心换心也许就会不一样。就算别人依旧虚伪，那么我们也可以让自己变得真实一点。 在职场上我们需要的不是爬的多高，而是如何实现自我价值。 更多资讯了解见沃锐官网www.walre.com |
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