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实践中，此类情况确实很普遍，我们需要具体问题具体分析，区别对待。 一种情况是，采取措施让员工主动离职，此类情况下企业无需支持任何经济补偿，并且还可以最大限度避免后续的法律诉讼风险。为了保障劳动者权益，按照劳动法的规定，公司不能随便开除员工; 如果公司要主动开除员工，又不希望支付经济补偿金，那么如何证明员工符合法律规定的解除劳动合同条件是很大的难题。即使员工消极怠工，即使员工无法按要求完成工作任务，即使员工行为不当对公司造成不良影响，但若是论证起来并非易事。所以，有些时候，就不得不与员工沟通，让员工主动离职，避免经济补偿以及法律风险。 实际工作中，还存在一个两难的选择: 一个员工表现很差，工作能力有限，若是不开除，影响团队绩效及团队管理;若是主动给予经济补偿金，以解除劳动合同，又担心形成不好的示范效应，增大团队管理难度以及公司后续管理成本。 另外一种情况是，经过协商，双方达成一致，公司同意按照法律规定支付经济补偿，但为了避免后续法律风险及未知的劳动纠纷，还是要求员工提交一份主动离职申请。因为实践中，有些非理性的员工，在领取经济补偿之后又反悔，再提出更多不同诉求，变本加厉……作为企业来说，或者作为人力资源从业人员不得不防啊。 就目前的就业形势看，绝大多数劳动者仍处于弱势地位，不得不想法设法保障劳动者权益; 但是实践中无法排除个别人钻法律空子，利用虚假病假、消极怠工等方式，获取经济利益。而作为企业有时也力不从心，难以处理。 遇到此类问题，有什么双赢的办法吗？期待您的高见，感谢关注！多谢！ |
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