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“为啥升职加薪名单又没有我？”相信很多人都有过这样的经历，然而职场专家告诉我们，公司的老板在确定升职加薪人员的时候之前，都会或多或少的显露出一些迹象，而这些迹象一旦出现在你的身上后，你只需要稍加注意再努力点，你的名字很可能就出现名单上了，那么，到底是哪些迹象呢？  1.他们给了你“严厉的爱” 当你工作中出现了一些小的失误，不会对其他同事或者公司的利益造成任何损失，而你的老板突然之间对你发出很“严厉的指令”，跟以往皆有所不同，可能说明了你的老板正在积极的观察你，他想看到你在处理这些事情上的态度如何，责任感如何！ 2.他们在挑战你 在公司的项目确立之后，你的老板给你的时间可能比你感觉到的要多，无需感到不安，不是因为他在试图惩罚你，而是他经过深思熟虑之后，希望你能充分利用这个时间资源，将项目中的关键部分做的更加完美。  3.他们分享你的优先事项 在大家还在左顾右盼的时候，你很勇敢的接受公司新项目的工作，并出色的完成了。你的老板开始在公司的例会上，将你的行动拿出来分享，并清晰的指出了你的作用，这说明他正在潜意识的将你放在了一个重要位置，希望你在后期有更多的表现！ 4.他们尊重你 很多人认为老板喜欢你的时候，就会给你升职加薪，其实这是一个错误的看法！在老板的眼里，只有真正让他能尊重的人才具有价值。如果你在项目或者业务上的意见，得到老板很诚恳的尊重，至少说明了他认可你的个人价值，你可以为公司做出货真价实的贡献。  5.他们要你的意见 一个高明的老板都喜欢和公司的员工进行互动，而且尤其是他认为十分值得信任的人。当你遇到老板经常在公司重要的项目或者决策上征求你的意见，说明了你是一个值得信任的员工，这就是很好的迹象。 总之，这些迹象的偶然间出现，说明老板开始关注你，进而观察你，当你也捕捉到这些，你需要做的是顺着迹象，将你的个人价值无限放大，最终打动他。试想而知，一个对于他有价值的员工，没有道理不给他升职加薪。 |
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