|
▼ “在这家公司上了6年的班， 工资一个月3500元左右。 我选择了裸辞！” 近日，杭州一姑娘的辞职信引起网友讨论。 姑娘列了几条离职原因，如没时间谈恋爱，总在加班却没有加班工资，觉得该岗位没有前途等。 图片来源：新浪微博 每隔一段时间，微博上有关“裸辞”的话题就会火一下。 不久前，领英发布的一项数据统计显示： 70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。 “一言不合，抬腿就走”，成了一部分年轻人的职场现状。 01 为什么他们会选择裸辞？ 在互联网行业摸爬滚打了5年的杨明娟，今年3月份辞职了，这是她第三次辞职，第一次裸辞。 裸辞前，明娟对自己的工作是满意的。从业以来，工作换了3次，明娟的职业规划越来越清晰，那份工作可以说是她以前向往的。 直到有一天，明娟崩溃了！老板让她连续加班2个星期，每天工作到凌晨2点。租的房子离单位又远，使她不得不选择住在单位，这一下让她萌生了辞职的想法。 “我受不了每天一睁眼就是工作，闭眼前也是工作，一段时间的加班，已经让身体处在被掏空的状态。” 长期的疲劳，使得明娟在工作期间无法精力集中，出了个致命的错误。本该和领导共同承担责任，但最终因为自己是下级，成了整个事件的“背锅侠”。 那时，处在犹豫期的明娟，身体也出现了报警信号。每天不能按时吃饭，导致患了胃病，偶尔还会伴有胸闷、头疼的症状。 “身体是革命的本钱，我没有男朋友，还没有结婚，却因为工作落下病根，这真的不值！”明娟不再犹豫了，凭着手上的积蓄，明娟毅然决然地选择裸辞。 也有一些年轻人选择裸辞是因为领导。 “学会察言观色，学会巧言令色，学会八面玲珑，这成为了我工作中的基本要求。” 刘尧在一家企业工作3年，做过秘书，做过办公室职员。给领导端茶倒过水，也干过迎宾送客的活儿。刘尧称，在这家单位，几乎所有的领导用人都很看重一个指标：“活络”。 活络是啥？办事机灵，路子宽，会跟人打交道，懂领导心思。 “工作中，似乎能力已不再重要，我不愿意讨好领导，也不求靠这个达官显贵。”刘尧在入职2年的时候就已经开始准备离职，在工作期间也投了一些简历，但是一直没有特别心仪的offer。 直到有一次，在与领导发生言语冲突的时候，刘尧再也忍不了了，选择裸辞。 还有一些年轻人，裸辞理由更任性——工作不开心 对于家里殷实的梁侨来说，选择上班就是因为喜欢这个工作。 今年6月，由于部门调整，梁侨的工作不再像以前那样充满创意性。新的工作内容节奏更快了，内容更单一了，每天都做着重复性工作。 再加上办公室的人勾心斗角，梁侨索性裸辞了。 “工作不开心、也不喜欢新部门的同事，这时候还在那干什么？” 02 他们后悔过吗？ “在裸辞前，其实已经做好了心理建设，但是，世事难料……”刘尧说。 如今走上新岗位的刘尧再回忆起那段辞职后的日子，会用“最黑暗的时光”来形容。 一次面试，给了他当头一棒。当时，HR一直在执着地问他关于裸辞的原因： “我当时真的没办法回答，因为没有很系统地想过这个问题。” 面试接连受挫，让他越来越不自信。 “如果能预见之后的求职期会那么痛苦地找工作，我当初一定不会裸辞！”刘尧说。 而当被问到这问题的时候，明娟也从一开始的“支持派”变成了“保守派”。 “我在裸辞后的求职期，曾无数次问自己，当初的决定对不对。实话说，当面试不停触壁的时候，有后悔过。因为岁数也不小了，没有经济来源，心里会越来越毛。” 不过经历过这次裸辞之后，明娟对裸辞这件事变得更加谨慎。 对于梁侨来说，决定做了就是做了，与其后悔，不如用这个时间来想想今后的日子要怎么过。 “我从来没有后悔过自己的决定，人生在世不过三四十年，要尊重自己的感受。” 你对裸辞怎么看？ END |
|
|
