|
最近我在网上看到一篇文章<<这种事不必老板交代>>很有感触，讲到公司老板与员工的关系，如用“船”比喻的话，就好比船和船工的关系。 公司就是一条“船”，当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的一名船工，这条船要乘风破浪、满载而归，就决于船上的所有员工齐心协力同舟共济。 也就是说每一个人把自己服务的公司看成是一条船、一条自己的船，这样你才会尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情的完成任务，用心去打造属于自己的船。同时还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，因为你们是一条船上合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这条船才会前进。只要上了这条“船”你个人的命运就和这条“船”紧紧的捆绑在了一起，与船同生死、共命运，所以你不但要为你的船贡献自己的全部能力，你还要保护你的船，不让它在途中抛锚，这也是我们所说的“主人翁精神”和“责任担当”。也就是不管你在哪里工作，都别把自己当员工，而应该把公司看作是自己的。自己的事业生涯只有你自己可以掌握，不管什么时候，你和老板的合作最终受益的也是自己。 企业如同一条船，它需要所有员工全力以赴、共同配合把把船划向成功的彼岸，避免触礁沉入大海。其实在船上老板和员工都是船上的一员，只是分工不同、角色不同而已。在企业这条船上，老板是船长，这个职位赋予他的不只是权利，还有责任。他要思考船的航向，更要避免触礁或者碰到冰山还要保障一船人的安全。你一但进入了这个企业，你唯一的选择就是尽职尽责的完成自己的本职工作。每个人只有这样，才能保证船在中途不会出问题。当然在自己的执业生涯中，一次的失误并不会意味着死亡，但没有一个老板喜欢这种事情的一再发生。而且你所从事的企业发展不顺利，你的个人利益也会受到影响，如果企业倒闭，你还得重新选择职业。所以，你的利益和公司利益是一致的，企业发展也是保障你个人利益和发展的基础。 要记住，在这条“船”上你是主人，而不是一位乘客，因为你如果是乘客，那么你的命运你的利益就会由人摆布和掌握。对这条“船”而言，你和乘客的责任是不一样的。 所以，在科达这个企业的团队里，工作范围的界定，只是我们每个员工分工不同而已，我们的工作其实只是每人所该做的最小范围。对于开拓进取团结创新的科达员工，也决不会将自己局限在固定的工作范围之内，会不断学习提高自己，扩大自己对公司的贡献。 科达全体船员将各司其职、共同配合，科达公司这条“船”载着所有船员全力以赴驶向更远、更加美好的彼岸！ |
|
|
