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在职场中，特别是中国职场，一个人要想在职场里如鱼得水，不仅要工作能力上要强，职场情商也要变强，才能走得更远，被更多人认可以及称赞。如果碰到领导夸奖咱们，咱们应该怎么来回应才正确呢？请牢记这四点，不但领导会拿你当心腹，同事还会更喜欢与你相处。  当咱们带领团队取得了不错的销售业绩时，不管领导心里怎么想，肯定会夸奖表扬咱们一番，但是面对来自领导的表扬夸奖，有的人往往回应的不恰当，这也可能是经验不足导致的哈。有的人长篇大论把功劳全放自己上了，有的人太过谦虚把功劳全让手下组员了，而有的持才自傲，认为自己的功劳才是最大，很容易出现功高过主的现象。那么面对领导的表扬赞许，我们又该怎么样来回应呢？都自古深情留不住，唯有套路得人心。下面就给大家分享这些套路：  第一，把功劳归结为运气啊 就像考驾照一样，有的人会问你，怎么你怎么容易就考过了？如果你回答，因为我接受能力强，我比你们都努力，每天都去练习，那么好了，听这话的人可能心里不太舒服。考驾照这东西，不是努力就可以了，尤其看重动手能力，你让我说，我也不好说，那么怎么回答呢？只能说，运气好，运气好。在职场同样是这个道理，运气好，坐到了这个位置，才能有这份功劳，只有这么说，才不会显得其他同事的无能，只有这样，才不会刺激到大家的情绪，因为职场中嫉贤妒能的人太多了。 第二，把功劳归给上级以及在团队里付出的人 如果是自已的功劳，咱可以说成是运气，可如果是团队的功劳，一定要强调出来。一来可以振作士气，二来也是让手里下的人觉得咱是个可以追随的人。那么把功劳归为上级，这话要怎么说呢？就是不管咱们取得了什么样的业绩，我们都要说成是领导指导有方，有了领导的支持才有了这份功劳。一是向领导表达了感恩的心，二是体现了自己的谦虚，三得到了领导的支持，功劳才能利益最大化。  第三，面对奖励坦然处之 既然有功劳了，领导要表扬，不可能只是口头表扬了。但是面对这些奖励的时候，咱们一定要谦虚，更要表达出对领导有感恩的心。告诉领导，这些都是咱应该做的，是份内的事情。这也是往往很多有能力强的人，得不到提拔的主因，因为不懂得感恩领导。 第四，利益全面化共享荣誉 上面说了这三点，把功劳让领导了，把功劳让给团队了。那自己本身功劳呢？万一领导觉得自己就是真的没有能力呢？这时候，咱们应该说：“做出业绩不是为了得到领导的奖励，但是这些奖励可以让其他人作为榜样，激励大家以后更加努力。这看，这两句话，不仅让领导觉得咱牢靠，又顾上了大伙的利益，自己的功劳也随便说了出来。  可以说，这四步套路满满的应付方法，不仅领导会把你当做心腹，同事也更喜欢你了。 本文图片来源网络，如有侵权请告知后台即可删除。 |
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