偷梁换柱,是三十六计中的第二十五计,比喻暗中玩弄手法,以假代真,以劣代优。 而偷梁换柱术具体是指有的领导为了使自己看中的下属能得到重用,不惜弄虚作假,欺骗上级,玩弄一整套偷梁换柱的权术。 简单一句话就是,领导把你的功劳拿走,把别人的锅给你背。 在职场中,常见的偷梁换柱手段一般有几种,具体如下: 一是对上级指示断章取义,各取所需。 二是故意曲解上级指示的本意。 三是选择所谓恰当的实际,传达上级指示精神。 四是片面理解上级指示,暗中贩卖“私货”。 五是阳奉阴违,营造贯彻上级指示的假象,欺骗、搪塞上级部门。 六是创造土政策。 总结来看,就是借用自己的地位优势、信息优势,故意曲解上级指示的精神和指示,为“自己人”创造有利条件或有利机会,达到提拔重用自己人的目的。 像秦始皇沙丘突然驾崩,赵高利用自己的地位和信息优势,扣留秦始皇遗诏,鼓动李斯与其一起篡改遗诏,成功让秦二世胡亥上位,顶替了公子扶苏。这是典型的偷梁换柱。 此外,在职场中,可能会常常出现一种情况,有些人做的政绩功劳,领导包装,转手就安在了“心腹”身上去请功拿奖;或者是该奖的不奖,打压其声势和威望,该罚的不罚,甚至将锅甩给非“心腹”。 所以,不管怎样,只要你不是领导的心腹,你的功劳都可能被领导偷梁换柱,为他人做嫁衣。 |
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