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本文共1005字，大概需要3分钟阅读！点击右上角关注职场道，天天分享职场道法术器，洞察职场生态真相，愿所有善良的人都能被世界温柔以待！ 毕业几年以后，同学之间的差距就拉开了，有些人年薪百万，而大部分人收入，一年重复一年，只能维持基本生活。 有些人就开始抱怨，吐槽，怨天忧人，开始慢慢失去激情。 其实这些都解决不了实质问题，还会陷入恶性循环；我们更应该反思自身的为人及做事的方式是不是需要改进。 1.找上司沟通时，让他做选择题而不是问答题 发生什么问题，请示上级是很正常的事，同样是装修办公室。一种员工是想都不想，直接跑去问老板，“老板你想装成什么样子？”另一种员工是查好老板可能会喜欢的风格，准备好图片，让老板选，google风格、loft风格、文艺小清新风格等，并且把每一种风格的优缺点用列表来说明，并且给出自己的理性建议。如果你是上司，这两种员工，你会喜欢谁？ 请记住，不要每逢有问题，就一脸懵逼地跑去问上司，对上司来说，你都问我，我要你干嘛？正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选。 每一个下属都要有为上司节省时间的自觉，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。 2.不要随便否定别人，除非你能提出建设性意见 那种成天说不、且只会说不的人最讨厌了。比如你们一个团队搞设计吧，LOGO造型出来了，确定颜色的阶段，征求大家的意见，有人就开启全程否定模式了。那团队根本不需要你啊，你除了会破坏其他同事的工作情绪，你还会干嘛？ 团队中每一个人的存在都是要推进工作进度的。你盲目地说“不”，只会耽误进度，就是传说中“猪一样的队友”。最好的方法是，先肯定同事，再提出建议，比如“这个颜色很干净，很简洁，如果再加一点灰，可能会让这个蓝色显得更有质感”。 说“不”谁不会啊。这是职场，你要有破有立，才能创造真正的价值。 3. 角色感和场合感很重要，职场不相信眼泪和撒娇 有个长得特别萌的女生，平常就是撒娇高手。前段时间班上几个同学一起在一家公司实习，实习老师让他们都去找资料，其他人都做得好好的，只有那个女生交出的东西乱七八糟。老师批评她，她又开始惯性撒娇，“对不起啦，人家不会嘛，学校老师又没教过，要不你叫别人帮帮忙，帮我改一改吧”。 于是实习老师让另一个同学帮她改了，她开心惨了，撒娇神功又得逞了。这个时候，实习老师接着对她说，“这是公司，不是幼儿园。你明天不用来了。”别以为撒娇女人最好命，在职场，别说撒娇了，你撒泼也不管用。 不要把你私生活的那套带到职场，职场中的重大原则就是效率原则，你一切行为都应该指向你的工作效果。撒娇卖萌、一惊一乍、眼泪攻势……这些行为只会让别人觉得你很不专业。 喜欢请点赞，收藏或转发，谢谢！陪你一起成长！欢迎留言区交流讨论。 |
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