为什么企业退休工资那么低？

企业人员退休金低的原因有很多因素，是与机关事业单位比较才凸现出来的:

一、缴费标准的差异:

企业的养老保险交费标准:(低档次)个人缴纳:8%(进入个人帳户)、单位缴纳:20%(进入社保统筹资金帳户)；

机关事业单位缴费标准:是按工资标准(档次)、足额缴费；个人不缴费、是由国家财政替缴；

二、计算养老金的方法不同:

企业人员计算法:按上年度本地区企业在职人员平均工资的40%计算；

机关事业单位人员计算法:按本人档案工资的90%计算；

三、工资的定位不同:

企业人员初始工资定位低；企业人员工资的增長与企业生产效益挂勾、凤险大，工资的增長迟缓、甚至会负增長；

机关事业单位的工资是由国家财政支付，按时足额增長、而且有保障，旱劳保收无风险；

四、机关事业单位退休人员:有各项津贴、补足、福利；每年额外收入占本人退休金的60%左右；

企业退休人员退休后与原企业脱勾，部分央企每年会为本企业退休人员、发放慰问金300一1000元不等，交地方政府菅理后已去销；

五、死亡后后待遇:

企业退休人员待遇:丧葬费:2个月的退休金；抚恤金:10个月的退休金；

机关人员待遇:丧葬费:6个月的退休金；抚恤金:40个月的退休金；

从2014年开始、机关事业单位与企业开始并轨，2024年以后会逐渐缩小两者的差距；国家对企业的收入分配机制、内部工资结构也正在着手改革！

地区之间的差异较大，以当地为准！