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很多人在职场上会遇到一个问题，工作了一段时间，能力有提高，小有成绩，但是想再往前走一步，比如负责一个项目，你迟迟得不到老板的重用。这个时候，你会特别委屈。 很多新人最容易忽略的那个点就是，你个人的能力也许很强，但是你合作空间却比较小。注意这个概念，你个人能力强，但是你合作空间比较小。 什么意思？咱们在学校的时候，个人能力是最优先的，合作并不重要，你成绩好，就万事好；但是，你进入了职场，一个人的能力再强，你也有天花板，团队协作才能完成更多的任务，对不对？ 所以，有人听到这可能会说“我在合作上没毛病啊，我对领导我服从命令，对同事我积极配合，这不就够了吗？”不够。 你不要以为做到这些，你就叫懂得合作，这是最最基本的，并不能说明你善于合作。如果你连这个都做不到，你根本毫无合作空间，你在职场会处处碰壁。 你能不能跟讨厌的人合作 在职场上，你一定会遇到那种人，他性格跟你就是不一样，你们俩性格就是不和，你就是讨厌他，或者他就是讨厌你，对吧？ 生活当中，你见到这种人，你可以“惹不起，躲得起”；可是工作上，你必须得跟他打交道。合作空间大的人，能把另外一个人切分成很多的方面。他一个人再讨厌，也能找出他在某个方面，可以合作的点。 所以在职场上，你记住，你通常不是在跟这个人合作，而是跟这个人的某一个方面在合作。 你可以讨厌某一个人，但是你仍然可以找出可以合作的方面，找到的时候，你就叫“合作能力强”。 你得看得见别人的贡献 人对自己干了什么很清楚，但是一般，都不太知道别人干了什么。就像NBA的球星科比有一句名言，他说“你看过凌晨四点的洛杉矶吗？”科比说这话的意思，就是想说明自己的付出和刻苦。但是他忘了，凌晨四点的时候，还有球场的管理员。 那怎么样才能看到别人的贡献呢？没事你要多跟你的同事聊聊，问问他最近干了些什么。只要你的关心是真心的，你一定能感受到，他的贡献是什么。 怎样建立一个有目标的小团队 刘备是团队合作的典范，他水平有限，能力一般，但是他壮大蜀国的过程当中，他算的不是他自己的能耐大小，而是把诸葛亮、关羽、张飞，所有这些人的能力全算到一起了。所以，在解决问题的时候，不只考虑自己的能力，还要有那种习惯。 把别人的能力也算作自己可调动的资源，这是第三个加分项。 总之，只是听从命令，配合行动，不能叫懂合作。只有真正做到这三个加分项，才称得上是一个优秀的合作者。而这样的合作者，升职的可能性是最大的。
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