|
有人说：“想升职加薪，工作就别太认真”；这种说法有些道理，但有些偏激了；这句话的重点在于“太”，认真没错，但是太认真有时就会改变了原本的状态；这里强调的重点是一个“度”的把握，如果把握不好，认真工作就成了上升的阻力
小浪，目标感超强，当年刚一毕业，只身一人到一线城市找工作，面试的是电话销售岗位 小浪毕业于不错的高校，本科学历，这在当时电话销售岗位的求职者中，绝对算得上是条件上佳的候选人；录用他，面试官也是抱着几分碰运气试试看的心理，因为面试官不确定：以小浪的条件，会不会在电话销售这种又累，压力又大的岗位上坚持太久 不曾想，入职后，小浪比一般人都稳定，除了入职初期开第一单颇花了一些时间之外，之后的业绩一路扶摇直升，在第二年，就拿到了几百人的销售团队中的销售冠军 照惯例，业绩好的明星员工，在有晋升机会时，一定会是优先考虑的对象 小浪也不例外，随后就顺利被晋升为小组长，负责一个6人的销售小团队 谁曾想，这竟然就是他在公司最后的高光时刻 被晋升为小组长后，小组的业绩一直在全公司排名倒数，不服输的性格让小浪又在组内采取高压政策，员工流失率也连续高居公司榜首 半年之后，公司不得已做出了降职处理，出于惜才考虑，保留了小浪原有的管理层相关待遇，只是不再带人 但最后出于自尊心和面子，没过多久，小浪还是选择了离职
在我的职业生涯里，见过太多像小浪这样，因为专业能力很强而被升职、却又因为管理能力太弱被迫降职的案例 公司对一个专家级别的专业人士和一个专业部门的管理者的要求和胜任力标准，是截然不同的 太认真地专注于专业能力的提升，全部的成就感来自于解决了专业上的一个棘手难题，这样“工作认真”的职场人，更适合走专业路线，成长为一个专家级别的资深专业人士，而不是升职做一名管理者 下面我们来看一道数学题，认真工作≠升职，升职＝功劳=能力+贡献值；认真工作≠功劳≠能力+贡献值 从以上看出什么来呢？ 答案很明显，假如没有体现能力和贡献值的认真工作则等于是在做无用功；认真是一种工作优秀的工作态度，是一个最基本的职场素养要求；但对升职加薪起不到任何主导作用，充其量算是个辅助；这也是人们常说的“办法不对，努力白费”
在职场中，升职有许多因素，工作只是其中一个方面，其他方面的因素也不可忽略；既要埋头苦干，又要抬头看路 人的精力是十分有限的，在工作上用的精力多了，其他地方相应就少了，但忽略的地方，在职场竞争中可能是致命的 小优，在业务方面绝对是强中手，而且对自己要求甚严 进入工作，各项业务工作处理起来是兢兢业业，也喜欢学习，经常加班加点，一门心思扑在业务处理上 领导对其能力也相当看重，经常让其挑大梁，啃些难啃的骨头 小优虽然很累，但还是一门心思扎在业务里，废寝忘食 最主要的是，小优注意力都放在业务，忽略了与领导的沟通和交流；用领导的话，不会展示自己 升职的机会来了，小优在拼命完成手头的任务，加班加点，对此毫无察觉 竞争对手都在四下活动，找领导推荐自己，小优还沉浸在自己的世界里，盯着手头的任务，其他的都熟视无睹 领导等着小优去讨论自己的想法，最终也没有见到小优对升职的看法 领导以为小优对此次升职岗位没兴趣，选择了其他部门的人员，直到任命宣布，大家都对小优惋惜时，小优才明白过来，为时已晚 小优不由感慨，太沉浸于工作，真的会缩小眼界，错失许多机会，适当地推荐自己，抬头看路，真的是用教训悟出来的
在职场，业务钻研是升职的前提之一，但不是绝对的，其他的沟通交流能力、管理协调能力、把握全局能力，等等，都是需要锻炼的 这些能力的缺失就如炒菜缺少了几味画龙点睛的调料一样，整个菜品虽然好看，但索然寡味 在做好自己工作的同时，还是需要多思考自己的不足，缺失的能力，挤出时间来学习和弥补，保证在职场发展中不至于缺项，导致瘸腿走路而丧失良机
每个工作的人，认真是你在工作时所需要的必备条件，但正是因为你太过认真了，所以才会出现问题 因为一个对工作过度认真的人，往往都会比较注重细节，在某些方面都会比较较真；以领导的眼光来看，这个人就太过于死板了，往往太过死板的人都会比较固执，这样领导会觉得你不适合当个合格的管理者 管理者不光需要带领手底下的员工完成上面布置下的任务，有时还会需要灵活多变的应对能力；有时候员工在犯错时，或者提出想法和灵感时，你就需要合理的改正和抉择，你没有足够的能力，在处事上太过死板，领导肯定不放心的 |
|
|
