在职场中，无论你是想混日子，还是想追求升职加薪。 领导对你的态度都很关键 我们可以通过领导对员工的态度，看出领导对这个员工到底是什么样的看法。 大家一定要记住，如果出现下面这三个情况。 很有可能是领导对你已经很不满了，这个时候你一定要小心。 1.不管你，对你听之任之如果，原来领导对你的工作还会过问和主动询问。 突然间，他对你不管不问，对你听之任之。 这不是说对你工作放心、放权的表现 而恰恰相反，他是觉得，你已经脱离了的控制。 但是他又不想公然敲打你。 于是对你听之任之，不管你。 等你工作出现问题的，再出来收拾你，名正言顺。 所以，你一旦发现领导对你的工作不管不问、对你听之任之。 这个时候，你要多向她请示汇报工作，避免被他边缘化。 2.不给你安排工作如果一个领导对员工不满，但是又不能，随意考核。 所能做的就是不给这个员工安排工作，把他给架空。 最后等到合适的机会，把这个员工给踢出自己的部门。 所以如果你发现你的领导不给你安排工作了。 这个时候千万不要以为，领导对你很关怀，是不想你太劳累。 而是，他对你很不满，觉得你的工作让他很不满意。 而且他已经在动手，准备收拾你了。 这个时候，你要做只是需要表现出一个态度。 你可以做一件事，就是主动的去找领导。 自己主动的去承担一些工作。 3. 不给你指出工作中的错误每个人在工作的时候，都会出现一些错误。 如果我们知道自己工作中犯了些什么错误，并自己改正了，那还没什么。 如果我们自己不知道工作中有什么错误。 那么就相当于，自己给自己找麻烦。 很多时候我们把工作做完交付给领导，领导都能，挑出一些毛病。 一方面，是要显示他能力比你强。 另一方面，也是为了稍稍的打扰你，让你不至于，太过骄傲自满。 而且他指出你的错误，你改正了对你也是好事。 但是如果，领导对你的工作，不想说太多，也不给你指出任何的错误，不让你回去修改。 很有可能，就是领导觉得你已经，没有培养的必要。 他对你已经放弃了。 可以这么说，如果领导已经把你从提拔的名单中给彻底排除掉了。 这个时候你千万不能认为，不指出错误，是你工作做得有多好。 你更应该反思一下自己有哪些地方做的不对？ 如果你遇到这种情况，你向领导汇报工作的时候。 你可以这样说，您请领导看一看有哪些地方可以提高改进？ 其实这就是表明一个态度，虚心请领导改正。 话说到位，意思也就到了。 职场中，很多人觉得和领导没话说。 和领导交往有压力，于是就和领导保持一定距离。 如果你这样做了那么，未来升职加薪的时候，领导也不会首先想到你。 和领导搞好关系，未必是要送礼。 其实你到愿意在工作上指点你、关注你也是和领导关系好的一种表现。 —— END ——
你觉得如果领导不给你安排工作，是好事还是坏事？ |
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