领导不喜欢你的四个表现 速看你是否正在经历

俗话说官大一级压死人，这句话特别适用职场。有了领导的支持，做事就会顺利点。如何能够成为领导所喜欢的人呢？职小窝教你看四个方面，判断你的领导是否喜欢你。

一、平时对你的态度

领导平时对你怎么样，作为一名员工还是能够感觉出来的。对你照顾有加的话，那自然就是喜欢你。反之，要是对你爱理不理的话，自然是不喜欢你。这个时候，你就应该多和领导沟通交流，判断领导为何不喜欢你，知道了原因就便于改正，让领导改变对你不好的看法，以后对你的态度自然会有所改观。所以如果是得不到领导的喜欢，就应该努力的做到让领导喜欢，而不是就此放任下去，严重的话会影响后期的工作。

二、给你安排的工作

除了自己的本职工作之外，领导经常也会安排一些其他工作给员工，为的就是“锻炼”一个员工，但并非所有的员工都可以得到这个被“锻炼”的机会，毕竟大多数的职员依旧是做着自己的本职工作。若是被领导安排了“锻炼”的活，也不用显得一副不情愿的样子，更不要表现得不高兴，不然这样会给领导留下不好的印象。额外的工作尽力完成即可，若真的无法完成说明缘由，领导也不会责怪于你。

三、做出业绩时，领导对你的表现

相信每一个领导都是非常喜欢能够做出出色业绩的员工，当你做出成绩的时候，领导表扬你，那肯定也是必然的。不过表扬也是分为两种：一种就是单独表扬你之后，还在集体员工面前表扬你；还有一种就是只在私底下表扬了你。前者的话就可以证明领导对你的喜欢，而后者则是还没有真的喜欢你。因此需要做的就是努力工作，让领导刮目相看。

四、做错事时，领导对你的态度

在职场中工作，谁又能保证没有一点点失误呢?就算是再怎么认真，还是会犯错，当然，做错事情也分大小。不过，无论事大小，领导的态度都是可以决定他是否真的喜欢你，要是教导你哪里有错，并且不强调责罚的话，那就是很看好你，会提拔你。反之，要是只强调惩罚，并且给你指出你的错的话，那就表示领导还没有看好你，这个时候你就应注意了。