有句心灵鸡汤说, 你对生活什么样,那么生活就对你什么样。 其实,我到不觉得真是如此。 倒是在职场中,我们对领导什么样, 很多时候,领导真的会如此回报我们。 因此,想要在工作中获得重用, 那么这三种习惯不能有, 否则,就算你能力强,领导会越看你越烦。 第一,凡是领导说的都是对的的或错的领导之所以是领导, 不否认有些方面比你强。 但不是所有方面都比你强。 而有些人认为,因为别人是领导, 那么必定是他比你你强, 否则为什么不是你是领导? 所以,领导说的话你要听。 乍看之下没错,但是其实很强词夺理。 这种员工,对于领导就是唯唯诺诺。 虽然很听话,但是领导对于这种应声虫, 没有自己先想法的员工,是从来不会正眼看的。 但是又有人喜欢和领导对着干, 觉得领导没本事, 甚至有剥削和被剥削的阶级对立。 这种员工,自然不必说, 领导会想尽办法去收拾的。 所以说,不要一味的服从和对抗领导。 有自己的想法要说。 有不同的意见和看法,可以提但是注意场合。 第二,领导不找我,我不找他以前,我手下有几个员工。 公平的说,他们水平还不错。 但是工作态度不敢恭维。 有几次,工作上出现了问题。 我带人在开会分析原因的时候,问到他们。 他们说早就发现了,出现这个事是意料之中。 我问了一句:早知道为什么不报告? 他们却说:领导你没问我,我干嘛说,说了不是找麻烦。 当场我拍桌子了。 其实职场中,这样的情况经常发生。 不少有本事、有能力的员工有想法很看法, 能够发现问题,但是他们却不主动告诉领导。 在他们看来,领导不找他,就藏着掖着不说。 真当自己是诸葛亮,要人三顾茅庐? 难道不知道有本事的人,也要毛遂自荐? 如果说,你在职场有这个习惯, 领导不找你,你就不找他。 那么领导不知道你有想法有本事, 你的才华也没有得到表现, 升职加薪也没你的分, 如果是工作上,你明知道有问题, 可是却不说。 领导会觉得你是在背后搞鬼,看他的笑话。 那么领导多半会在,自己到没之前,先让你不开心。 你想要升职,就要去贴近那些能够让你升职加薪的人和权力。 而不是等别人送上门。 周三,领导不听我的,我就不好好干曾经在我手下有个业务员小Q。 能力不错,经常提出一些看法很有意思。 我对他也算是比较重用的。 有一次开会时候讨论一个议题。 小Q说了自己的看法, 但是我没有采纳,而是采纳了别人的方案。 在分配工作的时候,我安排小Q作为副手协助。 在落实执行的时候,我发现小Q的对抗情绪很重。 没有以前工作的那种认真了。 与小Q聊了聊,才了解到。 原来是我开会的时候,没有采取他的建议,结果那闹情绪了。 职场中,这种情况很常见。 你提了建议,领导不采纳。 而采纳的建议你又很反对。 于是在工作中就消极怠工、甚至不惜发牢骚。 有一句名言, 我不同意你的看法, 但是我尊重你说话的权力。 而放在职场中,就是, 我虽然不同意领导的决策, 但是我会坚决经历的去落实。 放在管理上就是, 开会的时候可以热烈讨论, 形成决议了,那么就要集中力量去贯彻落实。 所以,不少人就和小孩子一样, 不给就捣乱, 领导不听我的,我就不好好干。 这种人,需要领导哄。 一次两次还行,但是多了, 领导就会烦了。 所以,说上班的时候,领导如果听我们的, 那么我们就好好干。 如果领导不听我们的,那么更要好好干。 意见可以提, 如果没有被采纳, 那么就把注意力集中在把现有事做好就行了。 如果像个孩子一样要哄,那就不好了。 对于人的心理, 有种说法就,巨婴。 很多人别看长的很成熟、是个成年人。 可是他们的心理和小孩子没什么区别。 与领导相处,记住要主动。 主动去表现自己。 主动去贴近领导。 主动去调整心态。 做到这些,你的工作才会出彩, 领导才会越来越重用你。 —— END —— |
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