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在职场这么多年，发现一个问题，无论是什么单位，无论是什么职位，都有职场抱怨的声音，而这些声音的内容，往往都会跟领导有关系，甚至以为，我的职场不顺心，是领导的责任。 若是真的究其抱怨的原因，也不一定就是领导造成的，每个人的心里平衡是不一样的，每个人的能力也是不同的，每个人对自己的要求更是相差很大。  领导要做到让老板满意，让下属满意，还要保证工作质量和业绩，实属不易， 不否定有些领导存在管理不平衡， 但是那些动不动就埋怨领导的下属，往往是为自己能力不足找的借口罢了。 在职场有种有趣的效应“红屁股效应” 红屁股效应说的是，一群猴子爬树，爬的快的猴子在上面，它的红屁股就会被下面的猴子看到，因此，上面的猴子往往会遭到嘲笑。  在单位，那些看起来不做事，甚至感觉能力还不如自己领导的人，怎么会当上领导呢？ 其实，你在这样想的时候，格局就已经注定你的职场生涯了。 记住一个观点，公司不会要不做事的人，更不会把不做事、不会做事的人放到管理层，在领导的位置，必定有他的道理。 挑别人的毛病很是容易，从这个角度出发，只有在做事的时候，缺点和问题才会暴露出来， 领导做的决定，不可能让下属都满意，引起不满很是正常。 领导站的角度更高，考虑问题的方面更多，其职责是保证公司的利益，也只有保证公司的利益，才能给员工提供更好的待遇。 而员工更多是站在自己的角度考虑问题，这两者之间存在的差别是导致员工抱怨的原因之一。 感觉领导不做事，但你不知道，他不是领导的时候，做了比别人更多的事 在这个物欲横流的社会里， 职场的绝对利益决定了员工的晋升和辞退，公司的领导，在没有升职之前，往往做了比其他人更多的事。 有人说，我们领导没多大本事，完全是靠关系才升职的。在二十一世纪里，不可否认，确实存在这样的现象，而且有不少这样的现象。  换句话说，你要是有这层“关系”，领导的位置就是你，可是你记住，这种情况毕竟是少数，再者， 有个打脸的现实是，你没有这样的“关系” 所以，你抱怨这些有什么用呢？是抱怨过后给你涨工资，还是抱怨过后直接就被提拔了？显然都不会，抱怨只会增加你身体的负能量，会是你变得越来越消极，越来越焦虑。 大多数情况，领导在没上任之前，往往表现和能力超过了其他同事，给公司创造了利益，再加上领导的赏识，所以才被提拔。 忍人所不能忍，行人所不能行， 越是大的领导，抱怨的声音越少，因为他没时间，并且清楚遇到问题，想办法解决才是正道，抱怨没有意义。 有种现象，小人得志的人，不能做领导，这种人，往往看不起下层员工，有好多员工离职，就是跟直接上级有关。 发现人之所长，弥补自身之缺点，让自己“升值”才能“升职” 在这个世界上， 任何事物的存在必然有它的道理； 在职场上，任何位置的存在，也必然有他的道理。  学会从学习的角度出发，若你嫉妒一个人，不妨尝试着去和他做个朋友，学习其身上的优点，弥补自身的不足。 领导的身上必然有你的可学之处，哪怕是学“拍马屁”也行，总之给自己多加几个技能，多涨个本事，没什么不好。 当你下定决心提升自己的时候，往往会发现一个现象，就是越学习感觉自己不知道的还很多，那些不愿意学习的，往往感觉自己很有能力，不用学习，但是这种人往往没有什么真本事。 你的领导或许没你想的那么傻，甚至是不会做事，假如你坐上领导的位置，很可能还不如人家，这个社会每天都在改变，你不改变不学习，是很容易被淘汰的。 你对生活的要求有多高，生活对你的要求也就有多高，人在职场，难能可贵的就是认准自己的能力和位置，看清自己。 |
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