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一般情况下，企业薪酬属于商业秘密，尽管招聘网站上很多数据，但外人一般不会了解企业内部的薪酬数值和机制，你猜测可以，但我不能直接说。再说，薪酬水平也是根据面试情况和职位匹配度来确定，也不能看看简历就下结论。遇到这样的事情，应该怎么处理呢? 一是，矛盾点。企业希望面试后按质论价，求职者认为，不给我薪酬区间，岂不是让我白跑一趟吗？ 二是，要对症下药。正规的大企业，国企民企外企，基本上执行市场化价格和内部的薪酬体系，优秀企业的薪酬策略是领先级和标杆级的，都会比市场价位高，往往在75分位。追赶型企业，薪酬也是50分位之上。所以，你不用问，面试之后再议，基本也落在人家的薪酬体系的某一档上。但是小企业，如果你不太相信，直接说你的排他性薪酬数，比如，如果你的预算低于5000元，我就不去了，以免浪费双方的时间，看HR的反应再定。 三是，作为招聘HR怎么办呢？双方浪费时间，都是损失。HR主动告知薪酬，这个会失去主动控制权。如果对方非要得到明确答复，先让对方报一个范围，你如果认为落在区间内，可以再刺激他一下，比如，如果你表现优秀，可能还会给你带来惊喜。还有一种不是你的目标人选，也是来试一试的求职者，不如果直接问他的排他性，比如，他说低于5000元我不会入职的。如果你认为他不值5000元，不如互相放过。 |
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