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为什么有些公司有些岗位常年在招聘，却总是招不到人呢？为什么你经过多轮面试，自我感觉良好，公司也相对满意，可最终还是没有被录取呢？为什么写着高薪的岗位，面试结束后HR告诉你该岗位只有普通员工的待遇…… 其实，在没有接触招聘前，我对企业招聘的认知是“专业”、“权威”、“公平”，当我深入了解以及和周边多个HR交流后，才发现所谓的招聘其实并没有那么简单，还有许多我们不太了解的内幕。 以下，我将例举5个案例，希望给正要面试的你一些启发： 1、面试者是最好的培训老师小莉是一家电商公司的HR，今年传统电商流量被新平台分割严重，因此公司的销售业绩也下滑了许多 。公司想要尝试一些新的流量渠道，但又没有相关经验，于是决定通过招聘的方式来为决策做判断。 于是，小莉在招聘网上发布了新媒体相关的岗位，薪酬也开到了万元以上，一天内就收到了一百多份应聘简历。筛选之后，她选择了十位应聘者进行面试，这些面试者有着不同渠道的引流和运营经验。 每场面试他们都将公司现有的问题列出，询问面试者将如何解决，几天下来公司的运营人员就有了方向，决定在某些领域做尝试。而这些面试者最终都未被录取，原因很简单，因为公司方向都无法定下来，所以也不可能聘请他们。 其实这些面试者只是这家公司新渠道决策的调研对象，用这样的方式精准又有价值，重点是免费！这个方法受到了领导的高度肯定，表扬了人资部门，小莉还因此获得了月度绩效奖励。 2、薪资范畴4-8000元，事实是90%都是4000元招聘信息上写的薪酬范围其实是障眼法，虽然HR也会说根据能力和经验来决定最终的薪酬，实际上公司的常规薪酬就是最低的那个数字。 例如，薪资范围写着4-8000元，那么正常的底薪就是4000元，高出的那部分常常被作为绩效奖金。当然还有更厉害的公司会把4000元再作拆分，一部分是基础薪酬，一部分是浮动薪酬，当达到公司考核标准后，才可能拿到4000元完整的薪资。 所以，在应聘时要详细的咨询HR薪酬的组成是怎样的，社医保、绩效奖金、交通补贴、电话补贴等是否包含在里面，还是纯粹的就是基础薪酬，以免栽坑。 3、高薪高职岗位只是个引流方式有没有发现一些公司的某个高管岗位常年都在招聘？投递简历后就石沉大海，没有半点回音。这些岗位有个特点，就是薪酬高，工作要求不清晰，但公司的知名度很高。 其实很可能这个岗位公司并不着急招聘，用这样的方式只是在给公司做宣传，或者将这些简历保留下来，交由销售部门做业务开发，这样的方式地产公司比较常用。 如果你最近频繁接到陌生的推销电话，很有可能是你的个人信息被泄露了。招聘，就是从正规途径获个人信息最廉价最便捷的方式！ 4、公司批量招聘岗位中，十之六七是空岗有的公司规模不大，但是招聘的岗位有十几个，真的是需要这么多人才吗？其实不是！ 发布多个岗位的原因是为了增加招聘成功的几率，这些岗位很多是为其中一个岗位而虚拟出来的，给面试者以公司规模大，实力强等错觉。其实，就是HR在招聘模式上玩了花样而已。 建议应聘者在投递简历前，先进入到企业招聘的主页面，查看企业正在招聘的岗位有哪些，这些岗位的要求和薪酬待遇是怎样的。一方面算是对这家公司做深入的了解，另一方面也是给自己在薪酬谈判时增加底气。 5、你仅是个陪衬品吴哥是某国有企业的招聘经理，每年他们企业编制内的岗位招聘都异常的火爆，差不多是1:500左右的录取比例。但是他说这些火爆都是做给别人看的，真正的录取比例是1:50。 为何录取和投递的比例不升反降呢？他说：“投递简历进来的录取可能性基本为0，那些真正进入到复试的人，全部都是有打过招呼的。”言下之意是：有机会被录取的，至少是有走过关系的。 至于最终录取谁，除了拼关系就要拼实力了！但从500到50这个范围的缩小，就足以证明那些无关系的投递者，其实就只是个陪衬品罢了。 如果你正在寻找工作，如果你总是投递无果，如果你面试多轮但最终落选，别灰心，也许错不在你。现在企业招聘的花招多了，坑也多了，希望以上的5个内幕能够给你带来帮助！ 你若还有其他栽坑的经历，请在评论区写下，望能给更多的人带去帮助。 【原创文章】转载请联系本人并注明出处。 可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅 |
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