|
第一件事：留存员工身份、学历、工作经历的证件 留存员工身份证，学历证书，专业资质证书复印件，并且让员工在复印件上签字“与原件核核对一致”。确有必要时，应当登录学信网查询员工学历是否造假。 目的：确认员工身份和资历，防范员工造假。 第二件事：员工不良信息检索 在裁判文书网、被执行人信息网、公开搜索引擎搜索员工姓名及身份证号，查询员工是否与原来工作单位有劳动纠纷，为何会产生纠纷，员工是否还有其他不良记录，如欠债记录，信用卡逾期等，检索这个员工是否是老赖。 目的：确认员工是否背景干净。 第三件事：员工工作经历调查 与员工上家工作单位主管或hr沟通，了解员工工作经历，是否称职，离职或跳槽原因是什么？ 目的：进一步确认员工的工作能力 第四件事：员工薪酬调查 检查员工银行流水，看是否与其简历上载明的工资水平一致，如果不一致则需要员工说明原因。 目的：薪酬管理与诚实检查。 第五件事：签署劳动合同前最后的面试考核 对员工的知识水平，工作能力进行最后一次考核，如招聘翻译现场再次翻译一次，如招聘讲师现场再讲一节课。 目的：再次考核员工 第六件事：法律文书签订 需要员工签署劳动合同，入职申请表，规章制度学习表等法律文书。 目的：建立劳动关系 第七件事：入职培训 培训规章制度，进行考试，考核。如果员工不知晓规章制度，将来规章制度将不能约束劳动者。 目的：管理员工 |
|
|
