打工者注意：辞职、辞退、自离，工资和补偿怎么计算？千万要记住

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近日，职场反黑第一人的私信里，收到了好多劳动者发来的咨询信，有关于“辞退、自离、辞职、自动离职”，工资怎么计算，赔偿金怎么拿？

很多劳动者都不太明白，也不太懂，因此，在维护自已的权益时，无法保护自已。

现在，小编特将这几种情况具体该怎么办，列下来，遇到类似问题时，请大家对照处理：

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一、辞退：

通常，用法律法规的说法：应该叫用人单位”单方面解除劳动关系“。

劳动者被老板辞退，一般分两种情况：合法辞退、非法辞退。

合法辞退：是指劳动者不符合录用条件、或者严重违反公司规章制度、严重失职、同时与另外公司存在劳动关系、依法被追究刑事责任。

出现上述情况，老板辞退你，是合法的。不需要给你支付任何赔偿或补偿。

非法辞退：是指老板没有上述情况，仍然找其他借口或者直接说辞退你。

注意要点：可要求老板给予“非法解除”的双倍赔偿。计算方法：N X 月平均工资 X 2 （N为你在公司上班的年限或称工龄），工资为你的月平均应发工资，不要扣除社保等补贴。

二、辞职：

辞职，是指劳动者自已主动向老板申请离职。

试用期内：需要提前三天，书面通知用人单位。

过试用期：需要提前三十天，书面通知用人单位。

注意要点：无须老板批准，只要按法律规定的日期提出申请。避免被老板无故拖延不让你走，或者说要招到人来顶替你才走。

切记：要书面通知，可能EMS邮政快递签收方式，提取证据。以证明你已经书面一个月前通知给对方，即可！并不要他同意，因为法律没有规定要他同意。

三、自离：

自离，是指劳动者不辞而别，没有通知老板，就离开工厂不去上班了。

注意要点：自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。

因此，小编特请打工者注意，千万不要自动离职，否则，不仅拿不到任何待遇，还会被用人单位追究你的赔偿责任。

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有人管吗？

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这些工资补偿找谁要？

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关键是有没有人来执行

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老板愿意给吗

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劳动局能主动出击吗

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为3000多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我有空就答复！