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新的个税起征点 将于2018年10月1日起实施 网友一片欢声雀跃 企业10月份发放的是9月份工资 是不是要到11月 职工才能享受到这一优惠呢？
根据规定，职工只要是10月份取得的工资收入，都会按照5000元/月的免征额进行个税计算，与其是否为上月工资没有关系。
工资9月份和10月发放竟然差距这么大
既然十月份就要开始按新的5000元起征点执行了，那9月的工资在当月发放和在10月发放有很大区别吗？ 答案必须是Yes！
 话不多说，快乐沃克君举个例子给你们看看就懂啦~~
九月份发放工资
假设小云扣除五险一金后月薪10000元，公司于9月份发放当月工资，那么小云到手工资为：
免征额：3500元 扣除各项费用后的应纳税所得额：10000-3500=6500元 应缴税=(10000-3500)*20%-555=745元 到手工资=10000-745=9255元
十月份发放工资
还是假设小云扣除五险一金后月薪10000元，公司于10月份发放9月工资，那么小云到手工资为： 免征额：5000元 扣除各项费用后的应纳税所得额：10000-5000=5000元 应缴税=(10000-5000)*10%-210=290元 到手工资=10000-290=9710元
妥妥的485元省下了 心情还是棒棒哒！
新政实施后，年终奖扣税还有优惠吗？
跟着快乐沃克君了解一下喽！
案例： 小林是某企业HR，听说新个税法要实施了，她比较关心年终奖的发放问题。
“以前我们年终奖都是春节前发放，然后再分摊到各月进行税收计算，今年新个税法有一个按年扣除6万后起算的规定，公司领导说要提早安排起来，该怎么安排？” 新个税法背景下，小林特别想了解今年的年终奖是否还有税收优惠？对于企业来说，年终奖什么时候发才最合适？
解答 以2018年和2019年为分界点，前后发放差别大
某律师事务所合伙人解释： 本次个人所得税法修改之前，税法对工资薪金所得的个人所得税是按“月”征收方式，以月工资为应税所得。
原年终奖税收优惠在新个税法生效后失效。 2018年个人所得税法修改的一大要点，就是工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。年终奖作为全“年”收入，并入年度综合计算，自是理所当然。
个税应以“所得”时间作为纳税义务产生与确定的时间 所谓个人所得税，应以“所得”时间作为纳税义务产生与确定的时间，而不是以“应得”作为纳税义务产生与确定的时间。 《关于贯彻执行修改后的个人所得税法有关问题的公告》明确，“纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用税法修改后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”
该文件的逻辑即为个人所得税的计算与收取的确定以“实际取得”为原则。这一问题确定之后，那么2018年度年终奖应该什么时候发放也就明确了。
2018年12月31日前按“月”征收2019年1月1日后不可分摊 《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然适用2011年版《个人所得税法》。
在2018年12月31日之前发放，可以除以12，分摊到各个月份分别计算税率，并且不计入2019年度综合所得；
在2019年1月1日之后发放，不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。 |
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