用人单位如变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或分立等情况，原合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
劳动者可单方面解除劳动合同的情况提前通知（无补偿）：1.劳动者有试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 （不提倡这种方式，因为没有补偿，只有实在忍受不了的情况下才采用）
可随时通知（有补偿）：1.用人单位示按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
（实际主要运用到第2条、第3条，因为很多单位经常会不按时发工资，还有实习期不给劳动者缴纳社保） （这种情况主要发生在遇到传销组织或者非法矿场、不正规工地） 用人单位可单方面解除劳动合同的情况
通知型（有补偿）1.有下列情形之一的，用人单位提前30天是以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1 个月工资后，可以解除劳动合同 2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用 人单位中国另行安排的工作的 3.劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单 位与协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （比较正规的公司解聘员工都会采用这些方式，并有补偿） 随时通知（无补偿）1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 3.劳动者严重失职，营私舞弊，经单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与用他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者单 位提出，拒不改正的。 5.劳动以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的 6.劳动者被依法追究刑事责任的 （主要注意第1、2条，新入职要注意了解公司的各项规章制度，不要被抓到小辫子） 经济性裁员（有补偿）有下列情形之一，需要裁判人员20人以上或者裁判不足20人但占企业职工总数 10%以上的，属经济性裁员： 1.企业破产重整的； 2.经营发生严重困难的： 3.转产、重大技术革新或者经营方式调整； 4.客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： 1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2.与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 6个月内重新招用的，在同等条件下优先招用被裁减人员。 （要在单位形成自己的核心竞争力，不可替代性，这样才能保证不被单位抛弃）
用人单位不得解除和终止劳动合同的情形
从事接触职业病危害作业：未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的； 患职业病或工作的：1.1-4级，完全丧失，保留关系到退休 2.5-6级，大部分丧失，员工提出才可解除 3.7-10级，部分丧失，劳动合同期满终止 患病或负伤的（非职业病和工伤）1.在法定医疗期内，不可解除 2.医疗期届满的，按照规定可以解除 女职工在“三期”内：在孕期、产期、哺乳期 本单位连续工作满15年距退休不足5年 若违法解除，劳动者可要求继续履行； 若不能继续履行，可要求支付经济补偿金2倍的赔偿金。 （由于女职工在法律规定中的福利最多，所以实际生活中单位都不喜欢录用处于婚龄期的女性）
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