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俗话说无规矩不成方圆，法律对整个社会来讲，既是维护又是约束，劳动法作为维护劳动者和用人单位的权益，以及发生对立时解决问题的法典，几经批改现已越来越完善，越来越成熟了，2018年新修订的法律条款，将更加侧重于劳动者权益的维护，今日咱们来谈那几个有代表性的规定 一个就是扣工资的问题，许多单位为了严肃工作纪律，提高工作效率，减少工作差错，拟定一系列的奖惩手法，可是赏罚必须腰适度，过于苛刻一定不可，最典型的问题就是迟到扣钱，许多单位规则迟到半小时扣半天工资，迟到一小时扣全天工资，当然单位必定不是指着扣职工工资来创收的，必定是为了惩戒没有时刻观念的职工，可是18年新劳动法规定，劳动者缺席扣除的工资，应当与劳动者缺席时刻相对应，比方迟到一个小时就按一个小时的工资扣除是合理的，否则就属于违法劳动法 第二个就是关于企业年金的领取，企业年金对职工来说肯定是个很大的权益，相当于第二次养老金，许多人都关心企业年金怎样领？现在方针出来了，从本年的2月1号起，职工到达退休年龄，或完全损失劳动能力时，能够依据自己需求挑选，按月份或许一次性领取都是能够的，看到这个消息，相信我们必定很高兴 第三个就是关于社保缴费的，有许多单位，特别是小规模企业，为了节省本钱，拒绝给职工交纳社保，或按最低标准交纳社保，还有的为了让劳动者到手的收入显得高一点，就把社保变为现金发给我们，比方说招一个职工定的薪酬是3000元，假如代扣个人交纳部分，那么职工到手薪酬才2500左右，假如把社保变成工资交给职工，那么到手的薪酬就挨近4500，许多劳动者也情愿接受这个事儿 那么18年劳动法就增加了，对不交纳社保的用人单位赏罚规则，用人单位去交社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款，同时交纳的社保，用人单位还需求补足，18年新劳动法还有一个亮点，那就是在必定情况下，比方单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞去职务，或用人单位规章制度不合法的原因，导致劳动者被迫辞去职务的，这种情况下，劳动者是完全能够建议经济补偿的 通过以上几点分析，我们能够看到，18年的劳动法对维护劳动者的权益，又细化了许多的内容，我们必定要了解清楚，今天就分享到这里，有什么问题，欢迎在下方留言 |
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