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1.在劳动合同终止、解除的情况下，在计算经济补偿金、经济赔偿金的时候需要计算工龄，就是根据工龄计算补偿、赔偿的月份数。这里的工龄原则上是本单位的工作年限。但在有些特殊情况下，工龄是要连续计算的。 2.用人单位与其他公司合并，或者分立出其他单位，原劳动合同继续有效，继承原来合同的单位在支付经济补偿、赔偿的时候，工龄要连续计算。例如，一家物流股份公司进行资产重组，资产被一家控股公司取得，并承接了物流公司的全部员工，劳动合同只是改变了名称，其他内容都没有变化。所以，这些员工的工龄都要连续计算。  3.社会上存在一些关联公司，就是股东、投资人、法定代表人都有一些重合。如果不是员工主动要求，而是公司把员工安排到新的公司去工作，那么新旧公司的工龄要连续计算。但是，如果原来公司已经支付了经济补偿金，在新公司里就不能连续计算工龄了。例如，有两家离合器公司，它们的经营时间、经验范围高度重合，好几名董事也完全相同，法院就认为这两家公司是关联公司，员工在原公司的工龄被合并到新公司的工龄中去，连续计算了经济补偿金。但需要注意的是，如果前后两家公司不是关联公司，而是各自独立，工龄就不能连续计算了。 4.另外，如果公司只是改变了名称，或者更换了股东、法定代表人，那这就不属于用人单位主体变更，工龄本来就没有中断，所以也就不存在连续计算的问题。 如果您觉得上面的文章不错，请别忘了转发和点赞哦！ |
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