如何规避 补偿金

• 1、协商解除劳动合同时，尽量做到让劳动者提出，企业不要主动提出。特别是对于职工主动提出解除劳动合同的，一定要保留证据，因为，劳动争议纠纷案件适用举证责任倒置原则，如果企业与职工就谁先提出解除劳动合同的争议时，仲裁委员会会将举证责任推给企业，如果企业无法证明是职工主动提出解除的，则要承担举证不能的责任，向职工支付经济补偿金。所以说，企业与职工在协商解除劳动合同的时候，一定要保留相关证据。　　 企业可以通过如下方式保留证据，如职工离职申请单，如果企业与职工协商解除关系，一定要写明由于职工个人原因，职工主动提出离职。　　2、尽量避免因为企业的过错导致劳动者解除合同，严格按照规定制定程序合法、内容合法的企业规章制度　　3、根据法律规定要求为劳动者提供劳动条件和劳动保护　　 4、及时足额的支付劳动报酬，特别是加班费，不要在劳动报酬与加班的问题上被职工抓到把柄。　　 5、依法为劳动者交纳社会保险费。　　关于社会保险，也存在很多问题，新的劳动合同法及实施条例也没有完全列名，笔者就在前一段时间代理过类似的案件。　　 如果真的出现职工保险无法办理的情况下，企业一定要引起足够的重视，最重要的一点是，能够不用的这种职工就不要聘请，否则将来会比较麻烦。 因为，不给职工交纳保险，不但涉及到职工有权提出解除劳动合同，还要涉及到劳动监察及稽查的问题。因为保险是交给国家的，所以，无论职工是否同意交纳保险，都应当交付保险，支付给国家。　　 6、不要将应当为职工缴纳的保险金支付给职工　　7、 职工个人拒绝拒绝交纳保险，企业要保留证据。　　 　8、招聘时主动告知，明确不符合录用条件的条件，不采取胁迫、乘人之危等手段订立或变更劳动合同。　　 9：不要以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业。　　10、尽量避免任何可能导致劳动者解除劳动合同的违法行为。　　11、能够以过错性解除的，就尽量不用非过错性解除。过错性解除是指劳动合同法地三十九条规定的情形，主要包括依照如下：　　A:试用期间不符合录用条件　　B:严重违反企业规章制度　　C：严重失职　　D：双重劳动关系　　E：劳动者采用欺诈手段　　F：依法被追究刑事责任　　12、非过错性解除是指劳动合同法第四十条规定的情形，主要包括以医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化等　　13、谨慎应用经济性裁员。按照法律规定，进行经济性裁员是有严格的程序与实体的规定的，首先，进行经济性裁员，需要经过工会同意，其次，进行经济性裁员，裁员人数需要达到20人或达到企业总人数的10%，不能随便说与某个或几个职工解除劳动合同就认为属于裁员，所以裁员的时候，一定要符合劳动合同法的相关规定，防止变成违规违法解除劳动合同，支付双倍赔偿金。　　14、企业在劳动合同到期后，需要终止劳动合同时，需要谨慎处理，尽量让职工自己提出并保留相关证据，主要涉及如下两类经济补偿金。　　第一类是当劳动合同到期后，如果不是企业提出在原有合同约定条件或提高约定条件下职工自己提出离职的，企业是需要支付经济补偿金的。　　第二：关键一点，作为企业需要非常重视的一点就是，如果企业在合同到期之后，需要签订无固定期限劳动合同的，如果不是职工提出解除劳动合同，那么，职工一旦与企业形成事实劳动关系，将会可能面临双倍工资的赔偿，所以作为企业应当在此引起足够重视。　　15、尽量在与续签合同时，在合同中明确写明，“企业在保持原有条件基础上与职工续签本劳动合同，职工提出签订固定期限劳动合同，特此说明”的字样，从而避免职工将来索要双倍赔偿等。