股权激励方案(员工要的不是股份，而是分红权)：把当下最有能力，最优秀的员工，吸收为股东

​第88届重庆《总裁商业思维》课程第二天上午精彩分享！

今天上午苏老师讲重点分享婚姻式机制，合伙人机制！如何把当下最有能力，最优秀的员工，吸收为股东，成为一伙人！股权激励方案（员工要的不是股份，而是分红权）

下期11🈷️8日～11日在贵阳开课……名额有限，请抓紧时间报名！

婚姻式机制→合伙人机制：

谈恋爱机制→人人有机会，个个没把握。

合伙人机制→企业老板是大树，员工是藤。大树健康成长，藤也会跟着长。铁打营盘流水的兵。跑了张屠夫，不吃混毛猪。

股权激励方案→就是站在员工角度，优秀人才角度，把当下最有能力，最优秀的员工，吸收为股东，成为一伙人。满足员工要的不是股份，而是分红权的需要。人性需求：富贵莫忘贫贱难，少壮要念老来哀。股权激动方案就是解决最有能力，最优秀员工的后顾之忧。