厦门税务解释了：10月实发的工资10月申报，扣不了5000元是对的，但整体会少扣一个月5000元吗？

首先国家税务总局明确了2018年10月实际发放的工资，才能享受5000元扣除（不管是发的9月还是发的10月归属的劳动期间）：

第一种情形：10月实发9月的，11月申报扣5000，选择税款所属期为10月的申报选项，依次12月，19年1月申报扣5000，享受三次扣5000，够了！

所属期个税上指实发当月，不是工作期间归属的9月，申报期是对应所属期的次月，下同。

第二种情形：因国庆节9月底预发10月工资，特例允许，“认为还是10月发放，节假日开心了”，处理同上；

第三种情形：10月申报期内发9月的，10月申报，系统选择“10月所属期”无法操作，让11月申报，此时选择所属期为9月的（上个月是选择的8月），又不让扣5000，只能扣3500。这是因为之前一直选择提前了一个月为所属期的不当操作，大家可以看看厦门税务的解释就可以。

比如某企业2018年8月开业，9月发8月的工资，其实到10月才申报，而有的会计同志却在9月就申报了，以为这是对的，其实提前一个月扣缴税款了。

比如我们举个案例，若某公司2018年9月成立，10月发9月劳动期的工资10000元，三险一金为1000，无其他扣除项，下面我们分从10月开始申报，与11月开始申报比较一下：

类别	10月	11月	12月	19年1月
10月开始应税所得额（不对）	10000-3500-1000	10000-5000-1000	同左	同左
11月开始应税所得额（对）		10000-5000-1000	同左	同左

 注：相当于确实早缴了一个月的个税，是处于3500元的水平时，但是后面三个月的享受扣5000的待遇仍是有了，从绝对值上是对应的上的。

第四种情形：10月申报期内发10月的工资，劳动归属期为10月，想10月申报，不知之前各地的系统是不是可以操作，估计这样操作的不多，正确的就在11月申报，12月，19年1月申报也享受三次。

总结：小编不完全建议按厦门税务的意见做，毕竟空报一个月，不好说啊，还是持续报下去吧，如果确实没有相应购房、购车等连续工作证明的地方，可以空报一个月，没有问题，但是如果如北京，上海等需要影响其他证明之用时，多缴点就多点吧。