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今天咱们聊的是，职场当中的“告刁状”。在工作中，咱们难免会跟某个同事不对付，觉得自己特别委屈。那比如“为什么是这件事我自己干了，他不用干啊？”“为什么这件事他干砸了，老板只批评我，他就没事呢？” 这个时候，有人就会向老板反映，希望老板出来主持公道。结果呢？最好的情况，就是老板跟你打马虎眼，安慰你一番，赶紧走人完事；遇到脾气暴的老板，别说安慰你，估计连你一块骂；就算承认了“你是对的，那个人有错”，老板也是各打五十大板。所以，本来就委屈，你告完状，弄不好更委屈。那今天我就跟你分享一下，“有委屈，该怎么向上反映？” 擦亮眼睛，职场角色别搞错 首先第一点，你要记住，老板不是法官。职场，争取别告状。很多人受了委屈，第一时间找老板反映，希望老板主持公道。但我说实话，我觉得这是你误解了老板的角色。 “告状”这个词的本意，是打官司。在古代，谁受了冤屈，觉得不服，那你写份状子，递到衙门里头，等着县太爷断案，分个青红皂白。现在，有什么纠纷，直接上法院。但是，职场不是法院，你和同事再不和，也没有人犯法，甚至对错都没有那么明晰。 而且，由于你和老板的视角不同，你觉得同事有问题，老板可能并不真的这么觉得。老板不是法官，他的工作重点，也不是主持你们俩之间的正义。 所以我想提醒你，职场的本质到底是什么？在职场上，要想人人满意，是不现实的；只让某些人满意，也是不公平的。职场上的正常情况是，大家都不满意，但是大家都可以接受。就好像机器天天在那响，但是不会停，你们彼此之间，叫磨合。 所以，无论你找谁去告状，老板都不可能只听一方面的话，直接把另一方给办了。你明白这一点，在告状之前要调整对结果的预期，才不至于落差太大。 勇于说事实，拒绝发牢骚 第二点，你可能会说“既然老板不会向着我，那我受了委屈，我只能憋着吗？”当然不是。但是你得搞清楚，反映问题的目的，不是求正义的天平偏向你，而是和老板同步信息，拉齐认知，顺利完成工作。因为在老板心里面，只有一件事，叫做“别耽误事”，反映问题的关键是说事实，而不是去那抱怨，不是去发牢骚。 你带着一肚子气，你跟老板数落同事，第一，你给老板带来了很大的情绪压力，他可能会变得跟你一样烦躁；第二，相当于暗示老板说“你昏庸，你是非不分，才让兄弟我受了这么大的委屈”，你嘴上没说，但是这个信息，一定是会传达出来的。 如果你只说事实，不带任何情感色彩，只要老板不傻，他会了解到到底发生了什么，至少，他会认为你是理性的。说事实，是你告诉老板说“项目进展到了什么阶段，出现了什么状况，你做了什么，同事做了什么”。 文章来源：有声小说
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