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为增强干部教育培训的针对性和实效性，近两个月，教务科坚持需求导向，联合组织部在全区开展需求问卷调查，建立需求大数据，全面提高培训的质量和效益，全面启动科室点亮计划“数据+”工程。 问卷发放主要在干部人数较多、培训任务大的单位以及近期在党校培训办班的镇街。调研内容包括：干部教育培训内容和项目、干部教育培训对象和方式等。同时，征求培训班专题设计、教学形式、师资配置、教学组织等方面的意见建议。结果显示： （一）对培训内容的建议： 1.多贴近区情实际和工作实际，不要过于理论化，要在实用性、趣味性等方面多做文章； 2.采取分层分类培训，根据岗位目标要求，科学设置培训内容； 3.适当开展专题、专业类培训； 4.培训内容向经济类倾斜； 5.合理安排培训课程，不要太过紧张； 6.提供自学资源，推动自主学习。 （二）对培训方式的建议： 1.实行自主选学； 2.探索新的培训方式，将围墙内学习和校外现场教学相结合； 3.举办学习交流沙龙活动； 4.探索推行脱产式培训，确保领导干部能够系统地学习相关方面知识。 教务科坚持把培训班次当成“产品”经营，从培训策划、课程设计、教师配备、教学组织、教学考评等，每一个细节都按照学员口味来安排，激发学员对培训的热情。今年以来，区委党校与镇街、部门联合举办各类培训班10期，培训学员1429人次。 下一步，在前期工作基础上，教务科拟将依次建立师资大数据、专题大数据来进一步弥补培训中的供需脱节。 |
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