3种情况下，用人单位必须支付经济赔偿金！

1.

被迫离职的员工。被迫离职实属无奈，可能跟用人单位行为违法有关。

通常社会上，用人单位违法行为大致有：不及时支付报酬、没有缴纳社保、暴力、威胁等手段强迫劳动。这时，劳动者可以及时维权，并且申请用人单位支付赔偿金。

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图自网络

2.

此条根据劳动法相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。